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연봉계약서와 스카우트비용에 대한 계약서를 활용하는 것에 대해서 상담이요~!

서식/양식 > 회사서식 > 인사/노무서식
등록자 sh**han-dvp 등록일 2002-12-23
질문
안녕하십니까?
아래의 내용은 잘보았읍니다.
연봉계약서를 작성하고 지불한 금액은 근로소득으로 신고가 되고 스카우트비용으로 일시불을 지불하면 기타소득으로 분리신고(원천징수)하게 되는것으로 알고있읍니다.
그러면 연봉계약서를 활용하는것이 적절치 않을것같읍니다만...
조언 부탁드립니다.

감사합니다.
감사합니다.
답변

안녕하십니까?
예스폼 정보운영자입니다.

대상인력을 스카우트하여 회사업무에 상시적으로 근무를 하게 된다면 근로소득세를 납부하고 근무를 하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다. 물론 국민연금, 의료보험 등의 4대보험에도 가입을 하여야 겠지요

하지만 회사업무에 상시적으로 근무를 하지 않고 특정 업무를 위해 한시적으로 일을 한다면 해당 과업에 대하여 말씀하신 대로 원천징수를 하고 수수료를 지급하면 됩니다.

원천징수는 업무의 성격에 따라 달라지겠지만 전체금액의 3.3%를 공제하고 지급하는 것으로 알고 있습니다.

이러한 경우에는 연봉계약이나 근로계약이 아니고 특정업무에 대해 용역을 주는 것이기 때문에 용역계약서를 참고하시면 될 것 같습니다.

■ 용역계약서 : http://www.yesform.com/forms/list.php?division=A19&keyword=%BF%EB%BF%AA&find_div=all&process.x=23&process.y=16&page=1&list_num=100

상기 답변내용에 대해 궁금한 점이 있으시면 전화를 주시면 상담하여 드리겠습니다. (☎ 02-551-3050 이응렬 소장) 감사합니다.



이 답변은 예스폼 서식 전문가  상담역이 답변하였습니다.
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