안녕하십니까? 예스폼 정보운영자입니다.

먼저 회원님께서 문의하신 업적평가를 통한 성과/연봉제 적용에서 마일리지제도를 하신다고 하는데 여기에 대한 사전지식이 저희에게 없어 어떻게 답변을 드려야 할 지 모르겠습니다.

사실 인사관리에서 '마일리지제도'라는 용어에 대하여 처음 들어보는 상황이라 관련서식을 제공해드리기에 조심스럽습니다.

먼저 부서별 직원에 대한 평가가 이루어져야 하기 때문에 이러한 경우에는 인사고과표를 사용해 보시길 권해드립니다.

※ 인사고과표 양식 : https://www.yesform.com/forms/list.php?division=&keyword=%C0%CE%BB%E7%B0%ED%B0%FA&find_div=all&page=1&list_num=50

- 목표관리평가표(업무성과평가표)

그리고 인센티브와 관련해서는 성과급을 지불하는 것이므로 아래 자료를 참고해 보시기 바랍니다.

- 연구성과인센티브지급규정
- 상여, 수당, 인센티브, 복지후생 제도해설
- 기업연구소연구원인센티브제도에관한조사연구


- 덧붙임 *^^* -

회원님께서 말씀하신 분야에 대해서 조금 더 찾아본 결과, 직원이 제안을 하게되면 그 제안의 중요도에 따라 해당하는 마일리지를 지급받거나, 인센티브를 받게 되는 지식마일리지 제도를 말씀하시는것으로 이해가 됩니다.

아직 지식마일리지 제도에 대한 포괄적인 자료를 구하지 못하여 부족하나마 아래에 등록해 드린 자료를 참고하시기 바랍니다.

- 제안제도규정
- 제안제도운영규칙

일반 기업체는 아니지만 기획예산처의 규정을 등록합니다.
- 지식관리시스템 운영 및 관리규정(하단 신청서식 다운로드에 등록)

조흥은행 지식마일리지 제도도 참고하세요.
- http://www.chb.co.kr/kor/about/emplo_mileage.asp?menu_name=지식마일리지제


충분한 답변이 되지못하여 죄송하구요, 더욱 알찬 정보를 위해 노력하는 예스폼이 되겠습니다.

즐거운 저녁시간되세요. 감사합니다. *^_^*