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건설회사에서는 근로계약서를 작성할 때 임시직의 고용기간 및 임금기준을 어떻게 처리해야 하나요?

서식/양식 > 건설서식
등록자 sk**rch 등록일 2003-02-10
질문
건설회사 입니다.
건설회사에서는 임시직원을 많이 적용을 하는데
근로계약서를 작성하여야 하는데 임시직일경우 고용기간 및
임금기준을 어떻게 해야 하나요?
그리고 현장대리인으로부터 임시직을 직용하기 때문에 그에따른 계약은
어떻게 해야 합니까?
감사합니다.
답변

안녕하십니까?
예스폼 정보운영자입니다.

건설회사에서 사용하고있는 근로계약서를 등록해 드립니다만, 고용기간이나 임금기준(수준)은 회원님의 회사실정에 맞도록 책정을 하시면 될 것 같습니다.

하단 [신청서식 다운로드]에 등록된 근로계약서를 수정하여 사용하시기 바랍니다. 또한 예스폼에 등록된 근로계약서도 등록해 드립니다.

- 인턴사원 근로계약
- 표준 근로계약서(안)

그리고 현장대리인이 독립적이 자격(법인사업자, 개인사업자)을 가지고 임시직원을 고용하는 경우에는 현장대리인과 임시직간의 고용관계이므로 회원님의 회사와는 상관이 없을 것 같습니다.

반대로 현장대리인이 회원님의 회사에 소속되어 있는 개인인 경우에는 고용계약이 회원님의 회사와 체결이 되어야 할 것입니다.

답변해 드린 내용이 많은 도움이 되시길 바랍니다.^^
감사합니다.

신청서식 다운로드 1044859317.hwp


이 답변은 예스폼 서식 전문가  상담역이 답변하였습니다.
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