예스폼 서식상담실
전체 상담보기

직무기술서 서식양식 샘플 있나요?

전문문서 > 교육문서 > 특수/유치/보육원문서
등록자 as**004 사용목적 기술서 작성 등록일 2009-10-10
질문
중환자실에서 사용할 직무기술서를 급히 만들어야 합니다. 내일 10AM 까지 필요합니다. 급합니다 도와주세요~~~
감사합니다.
답변

안녕하세요~
예스폼 정보운영자입니다.

문의주신 중환자실에 사용할 직무기술서 사례는 다방면으로 찾아 보았으나 유사한 사례를 찾을 수가 없어 정보제공이 어렵사오니 이점 양해 부탁 드립니다.

아래 예스폼에서 제공되는 일반적인 서식에 Plus정보를 토대로 업무의 흐름에 맞게 수정하시어 작성해 보심을 권해 드립니다.

이용해 주셔서 감사드립니다.



이 답변은 예스폼 서식 전문가 류은경 상담역이 답변하였습니다. 회계/세무/인사
답변과 관련된 서식
직무수행 계획서(작성예시) 
직무수행 계획서(작성예시) 
한글 워드 엑셀 서식.양식 > 회사서식 > 인사/노무서식 > 인사고과/근무평가 4 page 유료회원
사업계획서 작성대행

직무명세서와 직무기술서에 대한 사전적 정의는 아래와 같습니다.

예스폼(Yesform) 직무기술서와 작업자명세서
직무분석을 통해 얻게 되는 중요한 두 가지 산출물이 직무기술서와 작업자명세서이다. 직무기술서는 분석대상이 되는 직무에서 어떤 활동이나 과제가 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 알아내어서 그러한 것들을 기술해 놓은 것이며 작업자명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 관한 정보를 적어 놓은 것이다.

1) 직무기술서
직무분석을 통해 작성된 직무기술서가 직무를 잘 기술하고 있는지를 판단하는 기준은 직무에 대한 묘사의 정확성과 포괄성이다. 직무기술서가 잘 작성되어 있으면 그 직무에 대해 전혀 모르는 사람일지라도 한 번 읽어보기만 하면 머리 속에서 그 직무에서 이루어지는 활동이나 작업환경을 생생하게 그려볼 수 있을 것이다. 따라서 잘 작성된 직무기술서는 모집을 할 때 지원자들에게 직무를 소개하는 정보의 출처로서 활용될 수도 있다. 직무기술서를 작성하는 공통된 양식은 없지만 일반적으로 직무기술서에 포함되는 정보들은 (1) 직무의 명칭, 급수, 조직 내 위치, 보고체계, 임금과 같은 직무정의에 관한 정보, (2) 직무의 목적이나 사명, 직무에서 산출되는 재화나 서비스에 관하여 간결하게 진술해 놓은 직무요약, (3) 직무에서 사용하는 기계, 도구, 장비, 기타 보조장비, (4) 직무에서 사용하는 원재료, 반가공품, 물질, 기타 물품, (5) 재료로부터 최종 산물을 만들어내는 방식, (6) 감독의 형태, 작업의 양과 질에 관한 규정 등의 지침이나 통제, (7) 직무의 목적을 달성하기 위해 작업자가 하는 과제나 활동, (8) 직무가 이루어지는 물리적, 심리적, 정서적 환경 등이다.

직무에서 어떤 활동들이 이루어지는지는 직무기술서에 포함되어 있는 과제들을 살펴봄으로써 알 수 있다. 과제는 직무에서 이루어지는 작업활동들의 집합이다. 과제를 기술할 때는 (1) 항상 현재형의 시제를 사용하여야 하고, (2) 과제를 수행하는 사람은 작업자이므로 능동형의 문장(예, 우편물을 배달한다)을 사용해야 하고, (3) 가급적 간결하고 직접적인 문체를 사용해야 하고, (4) 구체적인 행위를 나타내는 동사를 사용하여 과제를 기술해야 하고, (5) 가급적 수량을 나타내는 용어(예, 약 50kg 짜리 짐을 든다)를 쓰고, (6) 은어나 속어 등의 비일상적인 용어는 배제하고 직무 현직자들에게 친숙한 용어를 사용해야 한다.

직무가 이루어지는 환경을 기술할 때는 직무가 실내에서 이루어지는지 아니면 실외에서 이루어지는지, 온도(예, 용광로)나 습도는 어떠한지, 소음(예, 발파 공사장)이나 위험(예, 고압선이나 방사선)에 얼마나 노출되어 있는지, 냄새(예, 화공약품 공장)나 먼지(예, 탄광)에 얼마나 노출되어 있는지 등의 물리적 환경들을 상세히 기술해야 한다. 뿐만 아니라 직무에서 겪게 되는 정신적 스트레스와 같은 심리적 혹은 정서적 환경도 기술한다. 예를 들어, 인명구조 요원의 직무는 직무의 특성상 자신의 헌신적인 노력에도 불구하고 안타깝게도 죽어가는 사람들을 많이 보게 되기 때문에 다른 직무와는 다른 심리적 환경을 가지고 있다.

2) 작업자명세서
작업자명세서는 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인적 요건들을 명시해 놓은 것이다. 직무기술서와 마찬가지로 작업자명세서도 통일된 양식은 없지만 일반적으로 포함되는 정보들은 작업자에게 요구되는 적성, 지식, 기술, 능력, 성격, 흥미, 가치, 태도, 경험, 자격요건 등이다.

적성(Aptitude)은 어떤 일을 하거나 배울 수 있는 잠재력이고, 지식(Knowledge)은 능력과 기술이 발현되는 기초로서 직무수행을 적절하게 수행하기 위하여 개인이 소유하고 있는 사실적 혹은 절차적 정보를 말한다. 지식을 소유하고 있다고 해서 반드시 그것을 사용할 것이라고 장담할 수는 없다. 기술(Skill)은 쉽고도 정확하게 직무에서 요구되는 동작을 할 수 있는 신체적 혹은 운동 능력을 말한다. 능력(Ability)은 직무수행에 요구되는 인지적 능력으로서 교육이나 경험을 통해 당장 어떤 일을 할 수 있는 준비상태를 말한다. 성격은 다른 사람이나 상황에 독특한 방식으로 반응하는 상대적으로 일관되고 안정적인 개인의 경향성을 말한다. 성격에는 동기적 요소가 포함되어 있기 때문에 지식, 기술, 능력들을 가지고 있어도 개인의 성격에 따라 그것을 발휘하지 않을 수도 있다. 흥미는 특정 활동에 대한 선호나 취미이고, 가치는 인생의 목표나 생활방식에 대한 선호이며, 태도는 물리적 대상, 사람, 기관, 정당 등과 같은 사회적 대상에 관한 감정이나 신념이다.

랭키 서식/양식 1위 6년 연속(2013~2018)
보안사이트 인증
콘텐츠 제공 서비스 우수 품질인증
저작권OK 인증 한국저작권보호원
서식제공 파트너
네이버
한글과컴퓨터
마이크로소프트