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성과금지급방법및 기준안

서식/양식 > 회사서식 > 경영/관리서식
등록자 il**ngobal 사용목적 능력주의에의한 성과금 차등지급 등록일 2004-02-25
질문
안녕하십니까?
저희 회사는 조경용 꽃탑을 시공하는 업체입니다.
영업.자재,관리,조경,디자인팀등 으로구분되어 업무분장이
되어있습니다.
년말에 회계결산하여 회사매출에 일정부분을 인센티브로 지급하려고
합니다. 인사고과및 연봉협상에 따른 지급규정은 있는데, 성과금지급에
대한 세부적인 기준안을 마련하려고 하는데 어렵네요.
회사실적과 팀자체실적을 구분하여지급하고 개인적인 실적도 반영해주려고
세부적인 안이필요해서 도움을 청합니다.
감사합니다.
답변

안녕하세요~예스폼 정보운영자입니다.

회원님께서 문의하신 성과급 지급 방법 및 기준안은 이렇다고 합니다. 회사의 일반적인 성과급의 지급은 회사보수규정이나 급여규정에 따라 지급을 하는 것이 통상적이기 때문에,  성과급의 지급기준은 회사의 업종이나 특성에 따라 다양하게 설정될 수가 있다고 하오니 아래 자료를 참고하시어 회원님의 사규에 맞게 인용하시기 바랍니다. 

-
성과급평가 및 계산요령(인센티브)
-
상여, 수당, 인센티브, 복지후생 제도해설
-
연구성과인센티브지급규정 

위 등록해 드린 자료와 연계된 자료는 아래의 웹사이트에서 참고하세요.

* 한국표준과학연구원 : http://krule.kriss.re.kr/index1.htm

등록해 드린 자료가 사규제정에 큰 도움이 되시길 바래요.*^^*

행복한 2월되세요. 감사합니다.



이 답변은 예스폼 서식 전문가  상담역이 답변하였습니다.
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