아르바이트6시간, 주휴수당포함 시급 10,030 이상해야 되는것 맞나요?
법인을 운영함에 있어, 경리 아르바이트를 모집할려고 합니다.
(법인 설립이 며칠 되질 않아, 현재 일꺼리가 전혀 없는 상태인데,
직원을 채용할지 안할지 한두달 뒤에 판단할려고, 일단 아르바이트로
채용후, 1~2개월후에 가능하면 직원으로 쓸려고 합니다)
아르바이트 역시 계약서를 써야 된다고 알고 있는데
면접시 금액을 최저시급 10000원으로 준다고 하니, 굉장히 고마워하더라구요
(저역시 최저시급 8,350원보다 훨씬 많이 주니까, 전혀 문제가 없을줄 알았습니다)
그런데, 주휴수당이라는것이 있더라구요,
그래서, 최저시급을 10020 ~10030원은 줘야 된다고하는것 같네요.(인터넷검색등을 통해 알게됨)
질문1)아르바이트6시간, 주휴수당포함 시급 10,030 이상해야 되는것 맞나요(계약서도 쓰야 되구요)?
질문2)4대보험(국민연금등)을 꼭 가입해야 되나요.
(꼭 가입해야 된다면, 상호간에 동의후 가입 안하면 안되는지요)
1~2개월 뒤에 정식으로 직원을 채용할지, 아니면 그만두게 할지 판단을 해야되서요.
직장구하는것도 힘들다고하지만, 채용하는것 역시 정말 힘드네요(무슨 법이 이렇게나 힘든지).
감사합니다.