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회원님께서 요청하신 연봉계약서에서의 퇴직금은
우리나라의 노동법은 연·월차수당, 퇴직금 등은 법적으로 지급을 강제하고 있어 연봉제라 하여도 이들 법정수당은 별도로 지급해야 하므로 연봉계약서에 연봉총액을 기본급이나 통상임금, 상여금, 법정제수당, 퇴직금 등으로 세분화하여 명시해 놓아야 한다. 그렇지 않고 연봉액만 명시해놓은 경우에는 기준시간을 초과한 연장근로와 연·월차휴가 및 퇴직금은 별도로 주어야 하며

따라서 연봉계약에 이러한 퇴직금, 연·월차수당, 법정제수당이 포함되어 있다는 내용이 없는 경우에는 별도로 퇴직금 등을 지급해야 하므로 단순히 연봉제라는 이유로 퇴직금이나 연·월차수당, 법정수당을 지급하지 않는 것은 근로기준법을 위반하게 되어 차후 근로자가 이의 지급을 요구하면 사용자는 추가적으로 지급해야 한다고 합니다

회원님께서는 아래 자료를 업무상황에 맞게 수정하시어 이용하시어 이용하시기 바랍니다

- 연봉 근로 계약서
- 연봉계약서 (2)
- 고용 계약서 ( 연봉 계약직)

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