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비정규직을 정규직으로 우선 채용하도록 사원모집시 가산점 부여 기준과 방법을 포함하도록 권고드립니다.

서식/양식 > 회사서식 > 인사/노무서식
등록자 dj**504 사용목적 사원모집시 채용우선권 부여 등록일 2002-06-28
질문
현재 비정규직(계약직) 노동자동자들의 수가 800만명에 육박하고 있는 실정입니다. 이러한 노동자들의 차별처우 문제는 심각하게 전반적인 사회문제로 나타나고 있습니다.

따라서 저희 현대자동차 노동조합에서는 향후 회사에서 필요로 하는 소요 생산인력 채용시 노사가 합의 하여 회사내에서 근무하고있는 협력업체 비정규직 노동자들을 정규직으로 우선 채용 될 수 있도록 하기위한 방안의 하나로 신규 인원 채용시 동일한 채용기준에서 아래와 같은 항목을 가지고 평가하여 가산점 부여 기준을 만들어 적용 하고져 본 서식을 요쳥하게 된 것입니다.

1. 사내 협력업체 노동자 가산점 부여 기준
1) 근속년수
2) 모집직무 근속년수(조립, 가공)
3) 년령
4) 자격증
5) 부양가족
6) 정규직원의 직계자녀 여부

2. 가산점 부여 방법
1) 서류심사에 반영
2) 면접평가에 반영

적극적인 협조를 당부 드립니다.

감사합니다.
답변

안녕하십니까?
경영서식뱅크 정보운영자입니다.

회원님께서 말씀하신 협력업체 비정규직 인력에 대한 우선채용에 대한 방안은 충분한 설득력이 있으며 회사입장에서도 현장경험과 숙련도가 높은 인력을 채용하게 됨으로써 도움이 될 것 같습니다.

생산인력 채용에 따른 현장 비정규직 인력의 우선채용을 위해서는 먼저 회사의 직원채용규정이나 지침에 이러한 사항을 반영하여야 하므로 아래의 일반적인 사원채용규정을 참고하시어 채용방법과 평가우선사항에 대해 명문화하시는 것이 좋을 것 같습니다.

1) 사원채용지침
2) 사원채용규정

그리고 사내 협력업체의 노동자 가산점 부여항목은 사원채용을 위한 평가기준표에 삽입을 하여야 하므로 아래 평가표를 참고하시어 실정에 맞도록 반영하시면 좋겠습니다.

1) 채용면접 체크시트
2) 채용 면접기록부
3) 신입사원면접 평가표
4) 면접 평정표 

감사드리며 노사합의를 통해 좋은 결과가 있으시길 바랍니다.



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