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경영 이익 발생시 별개의 상여또는 성과급을 지급할수있는 관리규정을 요청합니다

서식/양식 > 회사서식 > 경영/관리서식
등록자 dh**5211 사용목적 회사 규정제정 등록일 2005-01-04
질문
공장별,사업장별 독립체산을 제정하여 경영 이익 발생시 별개의 상여또는 성과급을 지급할수있는 관리규정을 요청합니다
감사합니다.
답변

안녕하세요~
예스폼 정보운영자 입니다.

 

 상여 또는 성과급 관리규정

회사의 일반적인 상여나 성과급의 지급은 회사보수규정이나 급여규정에 따라 지급을 하는 것이 통상적이며 상여 또는 성과급의 지급기준은 회사의 업종이나 특성에 따라 다양하게 설정될 수 있습니다. 아래의 "성과상여금 제도에 관한 사례 및 요구(안)"을 참고 하시면 각 기업들의 성과상여금 도입사례를 보실 수 있습니다.

 

 관련 카테고리

   비즈예문 > 업무예문>교육서

 관련 서식

성과상여금 제도에 관한 사례 및 요구(안)
성과상여금의 도입현황과 문제점, 산하조직에서 성과상여금을 단협에 명시(제도화)하고 있는 구체적 사례 및 최근 요구(안), 도입시 유의점 등의 내용으로 구성되었습니다. 
    -  -  -    

- 성과급 평가 및 계산요령(인센티브)

- 상여금 지급규정

- 급여규정 (1)

 

 희망찬 새해가 밝았습니다.
 작년이 힘드셨다면 올해는 좋을일만, 
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 닭처럼 부지런하고, 친근한 예스폼이 되겠습니다.
 감사합니다.



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