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근로기준법 개정에 따라 주5일제를 실시하는 회사에 맞는 표준 취업규칙을 요청합니다.

서식/양식 > 회사서식 > 인사/노무서식
등록자 kb**obile 사용목적 취업규칙변경 등록일 2005-03-22
질문
근로기준법 개정에 따라 주5일제를 실시하는 회사에 맞는 표준 취업규칙을 요청합니다.
감사합니다.
답변
안녕하세요~
예스폼 정보운영자 입니다.

문의주신 주5일제 취업규칙은 관련서식을 토대로 업무의 흐름에 맞게 수정하시어 작성해 보시기 바랍니다. 취업규칙은 해당 회사의 사정에 따라 달리 규정될 수 있습니다. 주5일제 취업규칙의 형식은 취업규칙의 내용에서 근로규정에 해당하는 부문을 회사에서 정한 조건에 맞게 수정하시어 작성하실 수 있습니다. 취업규칙의 명칭은 사규, 인사규정, 복무규율, 예규, 지침등 어떤 것이라도 상관없고, 그 형식도 하나의 서면으로 할 필요는 없습니다. 즉 인사복무에 대하여는 인사규정에서, 보수지급에 대하여는 보수규정에서, 표창에 대하여는 포상규정에서, 징계에 대하여는 징계규정에서 정하는등 법 제96조의 기재내용을 각기의 별개의 내용을 구분하여 작성하여 운영한다면 이들 모두가 취업규칙에 해당하는 것입니다. 아울러 하나의 취업규칙이어야 하는 것은 아니며 근로형태가 현저히 다른 근로자의 경우 별도의 취업규칙을 작성하여도 되며 이들 모두를 합한 것이 취업규칙에 해당합니다.항상 예스폼을 이용해 주셔서 감사드립니다.

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