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호텔이나 레스토랑 같은 곳에서 사용하는 연봉계약서는 없나요?

서식/양식 > 각종계약서
등록자 il**re01 등록일 2005-04-13
질문
이태리 레스토랑 입니다.
음식업이기때문에 식사는 업장에서 기본으로 제공하고 있습니다.
공휴일에도 업장 전체가 쉬지 않으므로,
일요일이 아닌 주 1회 휴무를 기본으로 하고있습니다.
따라서 공휴일 근무수당도 지급하지 않고 있습니다.

그럼에도 식대라든지, 휴일 수당을 지급하지 않으면 위법인지요?

소규모이어서 지금까지는 연봉계약서를 작성하지 않고
구두로만 하고있는 상태였으나 계약서 작성 필요성을 느끼고 찾아보니,
적합한 근로계약서나 연봉계약서가 없어 어려움을 느끼고 있습니다.
관련된 샘플 자료가 있으면 부탁드립니다.
감사합니다.
답변

안녕하세요~
예스폼 정보운영자 입니다

회원님께서 요청하신 연봉계약서나 근로계약서의 식대 및 휴일수당에 관한 미지급은 위법에 속하지는 않는 다고 합니다

다만 계약당시 수당과 식대내역을 고용주와 근로자가 상의하여 기재하지 않으시면 됩니다

아래 연봉계약서와 근로계약서를 링크해 드리오니 참고하시기 바라오며 예스폼에서 제공하는 입사에서 퇴사까지 메뉴 중 급여관리에 관한 문서를 제공해 드리오니 업무에 참고하시기 바랍니다

예스폼(Yesform) 관련서식

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연봉 근로 계약서
서식.양식 > 계약서>인사/고용/노무
연봉 근로 계약서 양식입니다. 임금과 근무시간, 임금 지급방법, 지급시기, 기밀유지, 유급휴일, 계약기간 등의 근로 계약서 답게 인사분야에 대한 계약 사항으로 내용이 이루어져 있습니다. 
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근로계약서
서식.양식 > 계약서>인사/고용/노무
근로계약서 양식입니다. 사용자와 근로자의 간단한 신상명세를 기록하고, 근로장소와 직종, 계약기간을 기록할 수 있으며, 임금구성항목과 근로시간, 퇴직금에 관하여 기록할 수 있는 근로계약서 양식입니다
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1. 급여관리 방침
급여는 회사를 위한 종업원 근로의 정당한 보수이므로 급여의 결정, 계산과 지불방법 등이 합리적이며 체계적으로 이루어져야 합니다.
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예스폼(Yesform) 급여규정(1) 예스폼(Yesform) 급여규정(2)
예스폼(Yesform) 연봉제 급여규정(2) 예스폼(Yesform) 연봉제 급여 규정
 
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2. 근로계약 체결
근로계약서는 회사와 종업원이 근로조건을 체결하는 계약서로써 직급, 근무시간, 급여 등의 근로 기본조건 및 기타 추가사항의 내용으로 구성이 됩니다.
연봉제인 경우에는 연봉근로계약서를 사용합니다.
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예스폼(Yesform) 근로계약서(1) 예스폼(Yesform) 표준 근로계약서(안)
예스폼(Yesform) 연봉근로계약서 예스폼(Yesform) 인턴사원 근로계약서
 
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3. 급여(임금)의 구성
급여는 기본급과 상여금, 퇴직금, 기타 수당으로 이루어집니다.
급여(임금)의 구성
 
4. 기본급
직원의 기본급은 정규의 근로시간에 대한 보수로써 근무성적, 학력 및 경력을 고려하여 직급과 호봉에 따라 결정합니다.
기본급은 일급, 월급으로 계산할 수 있으며 지각, 조퇴, 결근일수에 대해 일정비율을 공제할 수 있습니다.
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예스폼(Yesform) 급여지급명세서(1) 예스폼(Yesform) 개인별급여지급명세서
예스폼(Yesform) 급여대장 작성표 예스폼(Yesform) 임금대장
예스폼(Yesform) 급여수령증 예스폼(Yesform) 기본급 초임 호봉표
예스폼(Yesform) 근로소득원천징수영수증,근로소득지급조서
 
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5. 상여금
상여금은 기본상여금, 업적상여금, 특별상여금이 있습니다.
상여금의 지급은 회사의 상여금지급규정에 따라 연간 지급율을 탄력적으로 결정하여 시행하며 지급액은 원칙적으로 기본급을 기준으로 합니다.
기본상여금
회사의 연간 상여금 지급계획에 따라 지급기준별로 분할하여 지급하는 기본적 상여금
업적상여금
개인별 업적에 따라 성과 분배로 차등 지급되는 상여금
특별상여금
회사의 경영이익, 생산 장려, 사기진작 등을 고려하여 특별히 지급하는 상여금
예스폼(Yesform) 상여금 관련규정 및 업무양식
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예스폼(Yesform) 상여금지급규정 예스폼(Yesform) 상여금(기말수당)지급규정
예스폼(Yesform) 월말 상여금 지급 내역서 예스폼(Yesform) 상여금지급청구서
 
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6. 諸 수당
수당은 기본급 외 급여로서는 직책수당, 시간외 근무수당, 자격·면허수당, 가족수당, 당직수당, 실적수당, 근속수당, 연월차 휴가수당 등이 있습니다.
다만, 규정에서 정한 수당을 제외하고 회사에서 필요한 경우에 그 밖의 수당을 따로 정하여
운영할 수 있습니다.
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예스폼(Yesform) 가족수당지급규정 예스폼(Yesform) 초과근무수당규정
예스폼(Yesform) 특근수당 신청서 예스폼(Yesform) 판매수당지급신청서
예스폼(Yesform) 명예퇴직 및 조기퇴직수당 지급규칙 예스폼(Yesform) 부양가족 수당 지급신청서
 
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7. 퇴직금
예스폼(Yesform) 지급조건 : 퇴직금은 만 1년 이상 근무한 직원으로서 다음 각호에 해당되는 경우에 지급
                    합니다.
① 직원이 사직서를 제출하고 사장의 승인이 있는 경우
② 직원이 재직 중에 사망한 경우
③ 회사와의 고용계약이 만료된 경우
④ 부상 또는 질병으로 인하여 퇴직하는 경우
⑤ 명예 또는 정년퇴직하는 경우
⑥ 직원이 회사의 임원으로 선임되는 경우
예스폼(Yesform) 퇴직금 산정 : 직원의 퇴직금은 퇴직 시의 평균임금에 지급율을 곱하여 계산한다.
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퇴직금 = 평균임금(A) x 근속년수(B) x 지급율(C)
 
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A. 평균임금 : 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 기간동안의 급여총액을 월할로 3등분한 금액과 퇴직일 1년 이내에 지급한 상여금 및 기타 고정수당을 12등분한 금액을 의미합니다.
평균임금 = 3개월 기본급여 총액/3 + 최근 1년간 상여금 및 제 수당/12
B. 근속년수 : 근속년수는 입사일로부터 퇴사일까지로 하며 1년 미만의 단수가 있는 경우에는 월할 계산하고 1월 미만의 기간은 1월로 인정한다.
C. 지급율 : 직원의 퇴직금 지급율은 근속년수 1년에 대하여 1개월의 평균임금을 지급율 1로 적용합니다.
근속연수 1년 (12개월) = 지급율 1
예스폼(Yesform) 퇴직금 관련규정 및 업무양식
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예스폼(Yesform) 퇴직금지급규정(1) 예스폼(Yesform) 퇴직금규정(1)
예스폼(Yesform) 임원퇴직금규정(1) 예스폼(Yesform) 퇴직금산출 작성표
예스폼(Yesform) 퇴직금 내역서 예스폼(Yesform) 퇴직금중간정산신청서(2)
예스폼(Yesform) 퇴직금지급품의서 예스폼(Yesform) 퇴직금정산표(연봉제)
 
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문서작성요령

근로계약의 구성과 주의사항

1. 서 설

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다.

이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상 근로관계 서식의 작성에 의하여 행하여지고 있다.

2. 종 류

근로관계 문서에는 통상 근로계약서의 작성에서 임금대장․고용․해고․퇴직에 관한 서류, 승급․감급에 관한 서류, 휴가에 관한 서류 등 근로자의 근로조건과 복리, 사용자의 근로자에 대한 지휘․감독에 관한 사항 등에 관한 것들이 있다.

3. 문서의 구성

근로관계 문서의 구성은 그 형태별로 그 구성을 달리하므로 일률적으로 단정할 수는 없지만, 통상 근로자와 사용자에 관한 부분과 이에 따른 지휘․감독상의 문제, 근로조건 및 복리에 관한 문제 등에 관한 사항을 그 형태에 따라 기술하는 방식으로 구성되어진다.

4. 문서작성시 주의사항

근로관계 문서를 작성함에는 상호 신뢰의 바탕 위에 거짓없이 사실 그대로를 명확하게 작성하여야 한다. 즉, 근로자는 자기의 학력과 경력 등에 관한 사항을, 사용자는 근로의 대가로 지급하는 임금과 근로자의 복리에 관한 사항 등 제반 사항을 명확하게 알 수 있도록 하여야 한다.

예컨대, 근로자나 사용자가 이에 관한 사항 등을 거짓 등으로 작성한 경우 이는 상호 신뢰관계는 물론 법률적 문제로 대두되어 분쟁의 불씨가 된다. 그러므로 근로관계 문서는 진실에 입각하여 명확하게 작성하되 신중을 기하여 작성하여야 한다.

업무에 도움이 되셨는지요?
서식에 관한 일등 도우미가 되기 위해 노력하도록 하겠습니다
이용해 주셔서 감사합니다^_^

 



이 답변은 예스폼 서식 전문가  상담역이 답변하였습니다.
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