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중장기 교육계획 수립(안) 요청에 대하여

서식/양식 > 회사서식 > 인사/노무서식
등록자 so**ofu 사용목적 교육(사내보고용) 등록일 2005-05-27
질문
안녕하세요?

이곳에서 정말로 많은 자료를 얻고 있어서 감사드립니다.
다름이 아니라, 금번에 본인이 교육 담당자로 새로 발령이 났습니다..
그런데, 사장님께서 중장기 교육계획을 수립하라고 지시를 내리시네요...
첨해보는 일이라서 막막하구요...

어떻게 세워야 할지...

우선, 비젼을 제시해야할테구...5년 혹은 10년을 목표로 해야하나요?
연간교육계획은 위탁기관이라든지 자체교육이라든지 커리큘럼만 만들면 될거 같은데.... 중장기교육계획이라니 넘 거창해서요...

참고될만한 자료좀 부탁드리겟습니다...

가입하고 거의 1년만에 첨 요청하는 겁니다...
꼭 자료좀 주세요~~~

가능하시다면 메일로도 보내주시면 감사드리고요~~~
감사합니다.
답변
안녕하세요~
예스폼 정보운영자 입니다.

문의하신 사내 중장기 교육계획 수립(안) 수립시 지침서가 될 수 있는 문서/서식을 안내하여 드리겠습니다. 또한 예스폼 『입사에서 퇴사까지』 서비스를 활용하시면 중장기 교육계획 수립(안) 수립시 많은 도움을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

 관련서식

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계획수립의 수단과 기법
전문문서 > 회사문서>기타 회사문서
계획수립의 수단과 기법에 대해 설명한 자료입니다.
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교육기본규정
서식.양식 > 회사사규>채용/훈련/배치
목적/교육의기본방침/방법/사장/부장/인사부장/교육위원회/교육의구분/직장내교육/전문교육/신입사원교육/교양교육 등의 내용으로 구성되었습니다.
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계획수립의 수단과 기법
교육 계획의 기본 방향 (중장기 학교 발전 계획)
교육 훈련 계획서
직원교육기록부
사내교육 계획(대실적)서
절차서-6-1 교육 및 훈련 계획서
신입사원 교육기획안 추천합니다
신입사원 교육계획서 추천합니다
교육카드 (사원교육 관리)

☞ 교육계획 관련서식 바로가기
☞ 교육훈련 관련서식 바로가기
채용관리 근태관리 복무관리 급여관리 복리후생관리 승진관리 포상관리
출장관리 휴가관리 문서관리 교육관리 성희롱예방지침 퇴직관리
교육관리
1. 교육관리 방침

회사는 장단기 교육계획을 수립하여 회사 내 인적자원의 동적요소 및 핵심역량을 체계적으로
육성하고 직능 및 직무중심의 전문인재 양성을 통한 회사발전을 도모합니다.

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예스폼(Yesform) 교육훈련규정(1) 예스폼(Yesform) 교육훈련관리규정
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예스폼(Yesform) 교육훈련의 목적
① 직무 전문지식 및 기술축척을 통해 유능한 인재를 양성함
② 의사소통을 원활하게 하여 부서간의 갈등해소 및 협조분위기를 조성함
③ 자기발전 욕구를 충족시키고 근무동기를 부여함
④ 욕구불만을 해소하고 애사심 및 주인의식을 고취함
⑤ 대내외적 환경에 대한 정보습득 및 신속한 대응능력을 배양함
2. 교육훈련의 종류
예스폼(Yesform) 오리엔테이션(Orientation) - 신입직원 교육
신입직원에 대한 교육훈련으로써 견습기간 중이나 채용 직후 실시함 -> 경영방침과 현황파악, 동료 및 상사와의 접촉기회 제공, 실무에 필요한 기초지식 습득을 통해 새로운 환경에 신속히 적응할 수 있도록 함
예스폼(Yesform) 직장내 교육훈련(On the Job Training : OJT) = 개별(직장)지도
상사나 선배가 부하나 후배에게 일을 통해서 직무에 필요한 지식, 기능, 태도를 체계적이고
경험 중심적으로 훈련시키는 방법 → 사원 능력개발의 80% 이상은 OJT방식에 의하여 달성됨
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예스폼(Yesform) ojt 교육일지 예스폼(Yesform) ojt 평가표 예스폼(Yesform) ojt(on the job training) 교육보고서
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예스폼(Yesform) 직장외 교육훈련(off the job training)
회사내 교육훈련 또는 연수시설에 외부 교육전문가를 초빙하여 집합교육을 하거나 회사 밖의 전문 교육훈련기관에 위탁하여 교육을 실시하는 방법 -> 인성교육, 집합교육 또는 신기술 숙지를 위한 외부 전문교육 형태임
3. 교육훈련의 절차
교육훈련의 절차
4. 교육계획의 수립
회사는 직원을 대상으로 교육 Needs를 조사하여 회사의 경영방침과 예산을 고려하여 장단기 교육계획을 수립합니다.
교육세부 실시계획으로 교육대상자, 교육내용, 교육담당자, 교육시기, 시간, 장소 등을 결정합니다.
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예스폼(Yesform) 교육훈련(계획-결과)보고서 예스폼(Yesform) 교육계획관리표
예스폼(Yesform) 교육,행사 계획서 예스폼(Yesform) 인성교육계획서
예스폼(Yesform) 교육계획관리표 예스폼(Yesform) 월간교육계획안
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5. 교육대상자 선정
교육계획이 수립되면 필수과정, 선발과정, 선택과정의 기준에 따라 해당교육 참가대상자를 선정합니다.

① 필수과정 : 신규채용이나 일정 직급으로 이동하는 경우 또는 일정 근속연수가 된 사원이 필수적으로 이수해야 하는 과정
② 선발과정 : 특정한 직무나 직책을 맡고 있는 직원 중에서 소정 자격요건을 충족하는 직원을 별도로 선발하여 시행하는 교육과정
③ 선택과정 : 직무 또는 직위등급에 관계없이 본인이 업무수행에 필요하다고 판단하여 신청한 대상자를 중심으로 교육하는 과정
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예스폼(Yesform) 교육참가 신청서 예스폼(Yesform) 교육수강신청서
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6. 교육비용 지원
회사는 직원의 교육훈련을 활성화하고 교육을 받고자 하는 동기를 유발하기 위하여 교육비용 또는 교육수당을 지원합니다.
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예스폼(Yesform) 근로자학자금대부신청서 예스폼(Yesform) 훈련비 및 훈련수당지원 신청서
예스폼(Yesform) 검정수수료 등 지급신청서
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7. 교육대상자 의무
교육에 참가하는 모든 직원은 교육생으로서 다음 교육의무사항을 성실히 준수하여야 합니다.

① 교육생은 교육 참석 전 필요한 사항을 철저히 준비하고 교육을 성실히 이수하여야 한다.
② 교육생은 확정된 교육과정 및 일정에 대하여 임의로 변경하거나 무단으로 불참할 수 없다.
③ 복무조건부 교육이수자는 서약서에 따라 교육수료 후 반드시 일정기간 회사를 위하여 복무하여야 한다.
④ 교육생 본인의 귀책사유로 인하여 교육을 수료하지 못한 경우에 회사는 교육비 전액 또는 일부의 상환을 요구할 수 있다.
⑤ 교육을 통하여 습득한 자료와 정보는 회사 내에서 공유하며 직무발전을 통한 회사의 이익을 위하여 사용한다.
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예스폼(Yesform) 훈련(교육, 회의)일지 예스폼(Yesform) 교육관리 대장
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8. 교육결과 보고
교육에 참가한 직원은 교육과정을 수료한 후에 필요한 경우 교육내용과 결과를 보고서로 정리하여 제출합니다.
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예스폼(Yesform) 교육결과보고서 예스폼(Yesform) 사외교육 결과보고서
예스폼(Yesform) 사외교육 참가보고서 (1) 예스폼(Yesform) 위탁교육 결과보고서
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9. 교육평가 (사후관리)
회사는 교육이 종료된 후에는 교육 결과사항을 정리하고 개인별 성과를 평가하여 개인 인사자료에 반영합니다.
교육과정 및 강사에 대한 평가결과와 설문자료를 정리하여 차기 교육기획 및 운영에 활용합니다.
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예스폼(Yesform) 평생교육현장실습평가서 예스폼(Yesform) 교육공무원 자기 실적 평가서
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