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성과급지급하는 목적을 어떤식으로 쓰면좋을지 이런것도 여쭤봐도 되나요?

서식/양식 > 회사서식 > 총무/서무서식
등록자 ro**choo 사용목적 회람 등록일 2005-06-21
질문
저희가 이번에 성과급지급하는 회람을 만들려고 하는데..

회람이 아니라..성과급지급하는 목적을 어떤식으로 쓰면좋을지..

이런것도 여쭤봐도 되나요?


감사합니다.
답변
안녕하세요~
예스폼 정보운영자 입니다.

문의하신 『성과급 지급목적』에 대한 문서를 안내하여 드리겠습니다.

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급여규정과 연봉계산 및 계약요령에 의하여 연봉을 계산함에 있어서 성과급을 평가하고 계산하는 절차와 방법을 정하여 연봉계약시 활용함을 목적으로 작성된 성과급 평가 및 계산요령입니다.
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고정급은 월급 형태로서 한달 동안 근로일수에 관계없이 임금이 지불되는 제도로서, 작업수행의 양과 질에 관계없이 임금이 지불되므로 동기 부여가 없는 까닭에 작업 능률이 오르지 않게 됩니다.그 보완책으로 인간의 능력에 따라 상응하는 대우를 받을 수 있는 합리적인 제도의 마련이 필요하였고, 각 종업원의 생산성을 높이기 위한 적합한 방법으로서 성과급제도가 그 대안으로 등장하게 된 원인입니다. 성과급은 종래의 고정급 형태와는 달리 종업원이나 집단이 수행한 작업성과 또는 능률에 따라 임금을 차등 지급하도록 하여 기업의 노동성과를 높이고자 하는데 그 목적이 있습니다. 성과급은 작업자에게 어떤 자극이 주어지면 보다 많은 생산을 할 것이라는 전제하에 작업자들이 생산성에 따른 임금 지급을 고려한 것으로부터 비롯되어, 성과급을 통하여 기본급 이상의 금전적 보상을 실시하여 주도록 함으로써 종업원들로 하여금 조직의 목표에 공헌하도록 동기를 증대시키고자 했던 것입니다. 이와 같이 성과급 제도는 초기에 종업원들의 낮은 직무 수행으로 인한 저생산성을 보다 증대 시키기 위하여 대두되었습니다.

이 답변은 예스폼 서식 전문가  상담역이 답변하였습니다.
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