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경력직원을 채용해서 업무능력 평가후 정규직으로 채용하고 싶은데 계약직원 채용시 필요서류는…

서식/양식 > 회사서식 > 인사/노무서식
등록자 sk**u00 사용목적 계약직원 채용시 서류 및 문제점 등록일 2002-09-05
질문
안녕하십니까? 늦더위에 수고가 많으시네요.
저희 회사는 10인미만의 작은 법인체입니다.
경력직원을 채용해서 1년간 계약기간을 두고 1년후 업무능력을
보고 정직원으로 채용하고 싶습니다.
그래서 근로기준법상으로 아무런 문제가 없는
계약서 양식과 기타 저희가 알아야 하고 계약직원에게 통보해야 하는
등등.... 모든 것에 대해 알고 싶습니다.
양식신청을 넘어서 법적문제까지 문의드려 죄송합니다.
바쁘시더라도 .... 부탁드립니다. .... 수고하세요 ^.^!!
감사합니다.
답변

안녕하십니까?
경영서식뱅크 정보운영자입니다.

근로기준법 제32조와 35조 그리고 시행령 12조에 아래와 같이 규정되어 있습니다.

제32조 (해고의 예고)
①사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하고자 할 때에는 적어도 30일전에 그 예고를 하여야 하며 30일전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분이상의 통상임금을 지급하여야 한다.

제35조 (예고해고의 적용예외)
제32조의 규정은 다음 각호의 1에 해당하는 근로자에게는 적용하지 아니한다.
1. 일용근로자로서 3월을 계속근무하지 아니한 자
2. 2월이내의 기간을 정하여 사용된 자
3. 월급근로자로서 6월이 되지 못한 자
4. 계절적 업무에 6월이내의 기간을 정하여 사용된 자
5. 수습사용중의 근로자

시행령 제12조 (수습근로자의 정의) 법 제35조제5호에서 "수습사용중의 근로자"라 함은 수습사용한 날부터 3월이내인 자를 말한다.

따라서 회원님의 경우에는 해당직원을 채용하는 경우에 근로기간을 6개월 미만으로 하여 정직원 채용을 결정하시는 것이 좋겠습니다.

통상적으로는 회사의 채용직원의 수습기간은 3개월로 하는 것이 많으며 3개월 정도면 해당직원의 근무평가를 할 수 있는 기간으로 보여집니다.

그리고 고용계약서는 아래 서식을 참고하여 주시기 바랍니다.

- 근로계약서(7) 

상기 계약서의 내용중에서 수습기간을 3개월 또는 6개월로 정하시고 기타 사항은 회사의 실정에 맞도록 수정하여 사용하시기 바랍니다. 감사합니다.

기타 검색칸에 <고용계약서>와 <근로계약서>를 입력하시면 다양한 근로계약서를 참고하실 수 있습니다.

- http://www.yesform.com/forms/list.php?division=&keyword=%B1%D9%B7%CE%B0%E8%BE%E0%BC%AD&pre_keyword=%B0%ED%BF%EB%B0%E8%BE%E0%BC%AD&find_div=all 



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