따라서 전직 회사에 경력증명서 발부를 요청하시면 될 것이고, 회사에 따라 전 직장의 맡은바 업무에 대해 크게 신경을 쓰지 않는 다면 전 직장 재직당시의 고용보험, 근로소득원천징수, 의료보험가입내용 등으로도 경력 증명을 할 수는 있습니다.

이러한 경우에는 굳이 전 직장을 일일이 문의할 필요는 없지만 통상 경력증명서는 당해 근로자의 재직기간 뿐만 아니라 맡은 바, 업무에 대해서도 증명을 하는 성격이 있으므로 위와 같은 대체 제출은 이를 인정하는 회사만 그렇게 할 수 있다는 점을 알아 두시기 바랍니다.

전 직장은 원칙적으로 퇴사자가 요청 시 경력증명을 비롯한 제 증명서 발급에 응할 의무가 있습니다.

근로기준법제38조 및 동법시행령14조에는 "사용증명서"발급이라는 내용이 규정되어 있는데, 1) 사용기간 2) 업무종류 3) 지위와 임금 기타 필요한 사상에 관한 증명서를 30일이상 근무한 직원에 대해 퇴직3년 이내에 요구하는 경우에는 발급하여 주도록 하고 있습니다.

또한 회사에 따라서는 경력을 인정하여 급여를 산정 하여야 할 경우 지난 회사에서 얼마를 받았는지 확인하고자 할 때 경력증명서와 더불어 원천징수영수증을 요청하는 경우도 있습니다. 그러나 급여조정을 위하여 특별히 정산할 (전문직, 간부직원 등)때를 제외하고는 일반적으로 원천징수영수증을 원치 않으므로 대체적으로 경력증명서만을 요구하는 경우도 많습니다.

 추천문서

경력증명서 (표준) 서식.양식 > 회사서식>인사/노무서식 경력증명서는 재직한 회사에서 신청인의 경력을 증명하여 발급하는 문서입니다. 본 경력증명서는 인적사항, 경력사항, 근무년한, 퇴직사유, 상벌사항, 교육훈련, 발급용도 등으로 구성되었으며 작성예문이 함께 안내되어 있습니다. 사용자는 근로자가 퇴직후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 사실대로 기입하여 교부하여야 할 의무가 있습니다.         -

경력증명서

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