2019년 7월은 주 52시간 근무제가 시행된 지 딱 1년째 되는 달입니다. 처음엔 어색했던 제도였지만 1년 사이에 '워라밸'이라는 단어가 낯설지 않은 시대가 되었죠. 직장에서의 업무시간보다 개인의 여가시간을 중요하게 여기는 사회 풍조가 자리 잡으면서 퇴근 후 제2의 업무라고 불리던 회식도 요즘은 많이 줄어들게 되었습니다. 특히 지난주부터 시행된 일명 '제2의 윤창호법'이라고 불리는 음주운전 단속·처벌 기준의 강화로 과음한 다음 날 아침에 숙취로도 음주운전으로 처벌받을 가능성이 커지면서 기존의 음주 회식 문화가 크게 변화하고 있는 상황입니다. 그래서 이번에는 여러 사례를 통해 최근의 회식 트렌드가 어떻게 변화했는지 알아보도록 하겠습니다.


회식문화의 변화


회식은 조직원들의 팀워크를 강화하고 사기를 북돋워 주는 자리입니다. 즉, 회식을 통해 직원들은 유대감과 함께 동지적 연대감을 느끼고 있는 것입니다. 동시에 회식은 스트레스를 해소하고 즐거운 직장 분위기를 만들어 직원들의 사기를 진작시키는 좋은 기회이기도 합니다.

과거에는 직장인들이 퇴근 후에 들를 말한 별도의 문화시설이 부족할 뿐만 아니라 취미를 즐길 시간도 부족했습니다. 또한 술이 들어가야 마음속에 쌓아 두었던 이야기도 나오고 부서 간에 단합도 잘 된다는 믿음에 기인하여 회식으로 주로 술자리를 가졌습니다. 따라서 술을 못 마시는 사람도 억지로 술을 권하는 문화가 존재했고, 또 자신보다 직위가 높거나 나이가 많은 사람이 주는 술을 거절하는 것은 예의에 어긋난다는 관습 때문에 과거의 회식에는 장점도 있지만, 단점도 많은 상황이었습니다.

최근의 회식은 그 동안의 천편일률적이고 권위적인 회식 문화를 거부하고 회식의 본래 의미인 직원 간의 친목과 팀워크 강화에 초점을 두고 있습니다. 상급자가 주도해서 실시하던 기존 회식과 달리 직원 별로 돌아가면서 회식 장소와 테마를 선정한다든가 개인 여가생활을 존중하기 위해서 회식을 퇴근 후에 실시하는 것이 아닌, 오후 4시쯤에 카페에 모여 이야기를 나누다가 연극을 관람하고 간단한 주류와 함께 저녁식사를 하는 식으로 진행되고 있습니다.


정부와 지자체의 노력


문화라는 것은 한번 정착하면 쉽게 바뀌지 않는다고 합니다. 개인의 의지로 바꾸려고 해도 사회 전체의 분위기는 쉽게 바뀌지 않기 때문인데요. 그동안 음주 회식문화의 부당함을 느끼고 있는 개인이 많았음에도 불구하고 그러한 사회 분위기가 형성되기까지는 많은 시간과 노력이 필요했습니다. 새로운 회식문화 정착을 위해 국가차원에서는 어떤 노력을 했을까요?

1. 세종시, 문화 회식 캠페인

작년 10월, 세종시에서는 '2018 리스타트 문화 회식 프로젝트 캠페인'을 실시했습니다. 이 행사는 음주 위주의 회식 및 모임 문화를 탈피하고 새로운 건전한 회식문화를 제공하기 위해 기획되었는데요. 직장인뿐만 아니라 대학생, 주부, 중·고교생까지 대상으로 한 해당 캠페인에서는 버스킹 공연과 함께 다양한 퀴즈 프로그램과 모자 만들기 등의 체험활동을 통해 새로운 회식문화를 모색하는 시간을 가졌다고 합니다.

2. 구리시, 절주·금주 등록증

지난 1일 구리시청에서는 월례 조회 때 직원들에게 '절주·금주 등록증'이라는 것을 발급하였다고 하는데요. 이 등록증에는 '이 사람은 구리시 보건소에서 관리하는 절주, 금주 대상자이므로 음주를 강권하지 않도록 배려해달라'라는 내용이 적혀 있다고 합니다. 구리시는 건전한 음주문화 조성을 위해 관련 캠페인도 벌이고 조례도 제정할 계획이라고 하네요.

3. 고용노동부, 사내 괴롭힘 금지법

이달 16일부터 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시행될 예정입니다. 직장 내 괴롭힘 금지법이란, 사내 갑질과 괴롭힘을 막기 위해 제정된 법으로 상사가 인사상의 불이익을 인질로 삼아 부하직원에게 업무와 무관한 사적 지시를 내리거나 폭언·욕설과 같은 명예훼손 등의 행위를 하는 것을 금지하는 법안입니다. 회식 강요 또한 이 법안에서 규정하는 괴롭힘에 포함되므로 앞으로 부하직원에게 회식을 강요하면 회사에서 징계를 받을 수 있습니다.



회식문화 개선 기업 사례


아무리 국가 차원에서 새로운 회식문화를 장려하고 강제해도 실제 기업 현장에서 그것을 반영하지 않으면 아무런 소용이 없는데요. 이번에는 기업들이 회식문화 개선을 위해 자체적으로 어떠한 노력을 했는지 알아보겠습니다.

1. 집단지성, 머리를 모아

우리은행에서는 다양한 직급의 직원들이 참여한 ‘세대공감 토크 콘서트’를 개최했는데요. 토크 콘서트를 통해 바람직한 기업문화 조성을 위한 ‘Do & Don’t 캠페인’을 실시했다고 합니다. 해당 캠페인에서는 매월 테마별로 직원들이 지켜야 할 사항과 하지 말아야 할 사항을 세부 실천과제로 제시하였는데요. 지난 5월에는 회식 및 모임을 주제로 캠페인을 실시하여 음주 위주의 회식을 지양하고 문화 활동으로 대체하기로 했다고 하네요.

2. 홈런 데이, 술 대신 열띤 응원

커피전문점 ‘더 리터’는 워라밸 실현을 위해 ‘홈런 데이’ 행사를 진행했습니다. 홈런 데이는 술 위주의 회식문화를 벗어나 야구 관람 등 문화생활 공유로 직원 간의 동료애를 북돋기 위한 행사라고 하는데요. 더 리터의 직원들은 각자 닉네임이 새겨진 단체복을 입고 2019 프로야구 경기를 관람하며 열띤 응원전을 펼쳤다고 합니다. 직원들도 평소엔 잘 이야기하지 못했던 타 부서 직원들과 한 데 어울려 응원도 하고 대화도 많이 나눌 수 있어서 매우 만족했다고 하네요.

3. 술잔 대신 사랑을 나눠요

NHN엔터테인먼트에서는 지난겨울, 대한적십자사와 어려운 이웃들에게 빵을 만들어 전달하는 ‘사랑의 빵 나눔’ 봉사활동을 펼쳤다고 합니다. NHN엔터테인먼트는 사내 회식을 대신해 봉사활동을 마련했다고 하는데요. 회사에서 지원하는 회식비와 워크숍 운영 비용 등을 아껴서 제빵 재료와 이불을 구입해 빵 450여개와 이불들을 독거노인과 취약계층 35세대에 전달했습니다. 직원 간에 친목도모 뿐만 아니라 지역 사회와의 상생과 나눔까지 실천하는 좋은 사례인 것 같네요.


색다른 회식 방안


회식문화 개선을 위해 국가와 기업 차원에서 많이 노력하고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 그렇다면 우리 회사에서 실천해볼 만한 색다른 회식 방안에는 어떤 것이 있을까요?

1. 회식도 이젠 4차 산업혁명 시대

영화, 독서, 스포츠 등 다양한 문화 회식 사례 중에 눈길을 끄는 콘텐츠가 있습니다. 그것은 바로 가상현실 테마파크인데요. 최근 4차 산업혁명의 바람과 함께 가상현실이라 불리는 VR 산업이 크게 발전하고 있다는 소식을 접해 보셨을 겁니다. VR기기를 이용하면 일상 속에선 경험하지 못한 다양한 체험을 할 수 있는데요. 색다른 경험과 함께 스트레스도 해소하고 다양한 VR 게임을 통해 직원들 간의 팀워크도 향상될 수 있습니다. 개인 여가생활 존중을 위해 회식 시간이 점점 짧아지고 있는 요즘, 문화 체험하러 이동하는 시간조차 아까우시다면 가상현실 테마파크를 이용해 보시는 건 어떨까요?

2. 신데렐라 회식

밤 12시가 넘으면 신데렐라의 마법이 풀리기 때문에 빨리 집으로 돌아가야 하는 것처럼, 처음부터 회식 시간을 정해 놓고 하는 회식을 신데렐라 회식이라고 합니다. 일본에서는 최근 ‘30분 술 뷔페’라는 것이 인기를 끌고 있는데요. 말 그대로 30분 동안 뷔페처럼 자유롭게 술을 마실 수 있는 식당입니다. 손님은 식사 메뉴 1개와 반찬을 고르고 정해진 시간 동안 마음껏 술을 마실 수 있는데요. 저렴한 가격으로 다양한 술을 즐길 수 있는 데다 정해진 30분이 지나면 깔끔하게 헤어질 수 있어서 인기라고 하네요. 아직 우리나라에 술 뷔페가 상륙하진 않았지만 짧은 시간을 정하고 깔끔하게 회식을 마무리하는 것은 따라 해보면 좋을 것 같습니다.

3. 회식, 예술과 만나다

회식하면 주로 먹거나 관람하는 등의 소비 중심의 활동이 많은데요. 회식을 통해 직원들과 무언가 만들어 보는 것은 어떨까요? 한 이색 회식 프로그램 중에는 손바닥에 물감을 묻혀 캔버스에 찍어내서 작품을 만드는 활동도 있습니다. 직원 모두가 단합하여 개성 있는 예술 작품을 만들고 회사의 성격을 나타내는 멋진 문구도 새겨 넣을 수 있는데요. 캔버스에 손도장을 마구 찍으면서 스트레스도 해소하고 회식이 끝나고도 추억할 만한 멋진 작품도 얻을 수 있으니 일석이조라고 할 수 있겠네요.


회식문화회식음주문화문화개선
회식 문화 개선사례
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2019. 07. 05 (금)

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