채용관리
복무관리
근태관리
급여관리
복리후생
승진관리
포상 및 징계
출장관리
휴가관리
문서관리
교육관리
퇴직,휴직 관리
 사원 채용 관리 방침과 절차
 채용공고
 입사 지원서 접수
 서류전형 합격자 공고
 수험표 교부 및 필기/면접시험
 직원채용 품의/최종 합격자 통보
 채용 직원 인사서류 접수
 
기업의 성장과 발전을 좌우하는 핵심 요소는 훌륭한 인재의 확보입니다.
치열한 기업 환경에서 유능한 인재를 확보하기 위해 어떤 절차와 과정을 거치는지 알아보겠습니다. 기업의 규모나 특성 별로 차이가 있지만 채용 절차나 취업 규칙의 전반적인 내용은 동일합니다. 이번 섹션에서는 사원의 채용관리 방침과 절차에 대한 폭넓은 이해와 정보를 얻을 수 있도록 구성하였습니다.
1. 계약 직원 채용 및 관리 요령
업무상 결원이 발생하거나 업무의 과중으로 충원이 필요하다고 판단될 때 각 부서에서는 인적자원관리부 에 별도로 직원 채용을 요청합니다. 인적자원관리부에서는 충원요청이 들어오면 신문이나 인터넷 구인 사이트 등을 통해 채용공고를 합니다. 일정 기간 채용 공고를 한 뒤 입사지원서를 접수 받아 1차로 서류 심사를 거친 후 필기시험을 실시합니다. 필기시험 합격자를 가려내 면접시험과 신체검사를 모두 마친 후 최종 합격자를 발표합니다.합격자에게는 개별 통보를 하고 입사 의사가 있는 합격자에 한해 근로계약을 체결합니다.
계약 직원 채용 및 관리요령 서식은 계약직원 채용절차와 보수 지급, 복무 등 제반 근로조건에 관한 사항 을 규정한 문서입니다. 계약직원의 채용관리에 대하여 법령 및 타 규정에서 정한 경우를 제외하고는 이 요령을 적용합니다. 채용 결정 된 근로자는 사용자로부터 임금ㆍ급료 등의 대가를 받고 노무를 제공하기 때문에 근로의 대가 로 지급하는 급여에 관한 사항 등 제반 사항을 명확하게 작성하도록 합니다.
사원관리규정(계약직) 계약직원 임용규정
신입사원 서식모음 계약직근로계약서
해외 주재원의 급여

우리나라의 기업이 연락 사무소 또는 지점 형태로 외국에 진출하는 경우 당해 사무소에 파견된 직원에 대한 과세문제는 파견직원이 어느나라의 거주자에 해당되느냐의 문제로 귀착됩니다. 즉 우리나라 기업의 해외주재원이 한국 거주자에 해당되면 그 직원은 그 주재국에서 발생된 소즉에 대하여만 그 국가에 납세의무가 있습니다,. 반대로 동 해외 주재하는 국가의 거주자가 되는 경우 그 국가는 자국발생 소득뿐 아니라 자국 밖에서 발생된 소득에 대하여도 자국법에 따라 과세 할 수 있게 됩니다.
2. 현지 채용 사원 관리 규정
현지 채용 사원을 효율적으로 관리하기 위해 근무에 관한 사항을 규정한 서식입니다. 이 규정은 해외 지사에서 현지인을 채용하고자 할 때 어떤 절차로 채용할 것이며 어떤 교육을 시행할 것인가 등에 대한 내용으로 구성되어 있습니다.
이 규정이 현지 법규와 상충되는 경우에는현지법규에 따름을 원칙으로 하고, 현지 관례와 상충되는 경우에는 별도로 검토하여 대표이사의 승인을 받아 결정합니다. 현지채용사원 관리 규정은 현지인을 채용할 때기본 적인 관리 기준이 되기 때문에 크고 작은 분쟁이 발생하지 않도록 명확하게 작성하도록 합니다.
사원채용규정(표준) 사원채용지침
해외파견근무규정 파견근로자와 취업규칙
3. 취업규칙
회사에서는 근로자와 관계를 형성할 때 통일성을 기하기 위해 기업 내부의 근로 조건 및 복무규율 등에 대한 사항을 규정하고 있습니다.종업원 10인 이상의 회사는 근로기준법에 따라 취업규칙을 의무적으로 지방노동청에 신고를 하여야 하므로 취업규칙은 반드시 필요합니다. 취업규칙은 근로관계 분쟁이 발생할 때 해당 사업장의 근로 질서를 규율하는 기준이 되기 때문에 각 항목을 약정하여 규정하고 있습니다.
취업규칙에는 특별한 정한 양식은 없으나 대체적으로근로시간 및 임금, 수행업무, 근로기간, 퇴직금 등 전반적인 취업 사항에 대해 정의를 내리면 됩니다.
취업규칙(표준)
취업규칙(표준)
 
표준취업규칙(일반근로자용)
표준취업규칙
(일반근로자용)
 
표준취업규칙(단시간 근로자용)
표준취업규칙
(단시간 근로자용)
 
취업규칙(제조업)
취업규칙(제조업)
4. 사원 채용 규정
사원채용에 있어서 효율적인 절차를 정함을 목적으로 하는 사원채용규정입니다. 사원채용 규정을 작성함으로서 체계적인 채용 절차를 마련할 수 있습니다. 사원채용규정은규정의 목적, 원칙, 채용기준, 규정의 준용, 모집, 모집시기, 서류의 제출, 추천서의 제출, 선발기준, 선발방법, 선발위원회의 설치, 합격자 결정, 개폐, 시행일 등의 내용으로 구성되었습니다.
5. 사원 채용 지침
사원채용 지침은 사원채용에 대한 세부지침을 정함을 목적으로 합니다. 사원의채용에 관하여는 인사규정 등 타규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 이 지침이 정하는 바에 의해 시행합니다. 모든 채용은 특별한 경우 제외하고는 아래의 기본원칙에 입각하여 실시합니다. 모든 채용의 절차는 객관적이고 합리적인 전형기준에 의해 엄정하게 실시해야 합니다.
사원채용규정(표준)
사원채용규정(표준)
 
임시직원채용규정
임시직원채용규정
 
계약직원 임용규정
계약직원 임용규정
 
사원채용지침
사원채용지침
6. 사원 채용 순서표
사원모집 채용일정에 따라 사원을 채용할 때 필요한 순서표 양식입니다. 사원모집문과 면접채용, 급여결정, 채용서류의 제출, 채용일정, 매체, 예산, 응모자수, 담당자 등의 항목으로 구성되어 있습니다. 사원 모집은 대략 몇 달 동안 진행되기 때문에체계적으로 짜여진 순서표가 있으면 누구나 쉽게 채용 업무를 진행할 수 있습니다.
신규직원채용 심사표 신입사원 면접평가표
사원채용규정(절차) 채용 공고문
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