인사노무관리 자문(코칭)

기업을 유지하고, 성장시키는 원동력은 자본과 인력입니다. 특히 인력관리(직원의 입사부터 퇴사까지 발생가능한 모든 영역)의 필요성은 오늘날 점점 중요한 것으로 인식되고 있습니다. 인력관리를 조금 더 효율적으로, 조금 더 적법하게 운용하기 위해서는 노동관계법령 뿐만 아니라 시대적인 인력관리 이론에 바탕한 전문적인 자문(코칭)서비스를 제공받아야 하는 것이 대다수의 기업들의 당면과제가 되었습니다.

노무관리진단 및 노사관계개선컨설팅

기업이 더 성장하기 위해서는 현재 상태를 정확하게 파악하고, 개선책을 도출하는 것이 필요합니다. 인사노무관리의 상태를 파악하기 위하여 가장 기본적인 수단이 바로 노무관리진단입니다. 체계적이고 전문적인 노무관리진단을 통해 기업의 인사노무관리의 차원을 한단계 업그레이드 시킬 수 있는 원천을 찾을 수 있습니다. 또한 노동조합이 있는 기업에서는 합리적, 협력적 노사관계를 지향합니다. 노동조합과 경영진에 대한 심층적인 분석을 통해 노사관계를 진단하고, 노사관계개선을 위한 타당한 방안을 찾아가는 것이 노사관계개선컨설팅입니다.

노동위원회 구제신청사건대리

구체신청이란 기업의 종업원이 기업을 상대로 징계권, 인사권에 대해서 정당성을 다투는 것을 말합니다. 기업은 경영권을 토대로 종업원에 대해서 인사권한을 행사할 수 있는데, 이러한 인사권한에 대해서 종업원은 법적으로 이의제기를 할 수 있습니다. 노동위원회는 종업원의 신속한 권리구제를 위해 만들어진 행정기관으로 노동관계법 및 인사노무관리 전문가인 공인노무사들이 기업과 종업원, 양측의 대리인으로 권리구제활동에 적극적으로 나서고 있습니다. 수많은 실전 경험을 바탕으로 노동위원회 권리구제 사건에 대해서 최선을 대안을 찾아드립니다.