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노무법인 길 강남지사
표대중 공인노무사

"건강한 노사관계 동반자! 신뢰경영 파트너"

2004년부터 공인노무사로 업을 하면서 노동관계법을 기본으로 해서 인사노무관리, 4대보험, 각종 고용지원금, 권리구제 및 행정심판, 갈등관리 등을 아우르는 다양한 분야에서 많은 경험을 하면서 의뢰인의 입장에서 최선의 서비스를 제공해 왔습니다.

공인노무사의 직업적 소명은 의뢰인에게 정당한 유익을 제공해야 한다는 것입니다.
노무법인 길 강남지사는 노사갈등 현장, 회사의 인사노무관리 현장에서
최상의 해결책을 찾기 위해 최선을 다하고 있습니다.

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전문분야 WHAT I CAN DO

  • 기업의 인사노무관리
    자문(코칭)
  • 기업의 노무관리진단 및
    노사관계개선컨설팅
  • 조직의 갈등관리 및
    고충처리시스템 설계
  • 성희롱예방교육 등
    법정 필수교육
  • 협상 및 갈등관리
    교육
  • 노동위원회 부당해고 등
    구제신청사건대리
  • 근로복지공단
    산업재해보상 신청대리
  • 고용노동청 임금체불 등
    진정사건대리
  • 도산등 사실인정 및
    체당금 신청사건 대리
  • 고용보험 등
    사회보험관리
  • 임금체계 컨설팅 및
    급여관리
  • 각종 고용지원금
    신청 대행

특화분야 WHAT I CAN DO

인사노무관리 자문(코칭)

기업을 유지하고, 성장시키는 원동력은 자본과 인력입니다. 특히 인력관리(직원의 입사부터 퇴사까지 발생가능한 모든 영역)의 필요성은 오늘날 점점 중요한 것으로 인식되고 있습니다. 인력관리를 조금 더 효율적으로, 조금 더 적법하게 운용하기 위해서는 노동관계법령 뿐만 아니라 시대적인 인력관리 이론에 바탕한 전문적인 자문(코칭)서비스를 제공받아야 하는 것이 대다수의 기업들의 당면과제가 되었습니다.

노무관리진단 및 노사관계개선컨설팅

기업이 더 성장하기 위해서는 현재 상태를 정확하게 파악하고, 개선책을 도출하는 것이 필요합니다. 인사노무관리의 상태를 파악하기 위하여 가장 기본적인 수단이 바로 노무관리진단입니다. 체계적이고 전문적인 노무관리진단을 통해 기업의 인사노무관리의 차원을 한단계 업그레이드 시킬 수 있는 원천을 찾을 수 있습니다. 또한 노동조합이 있는 기업에서는 합리적, 협력적 노사관계를 지향합니다. 노동조합과 경영진에 대한 심층적인 분석을 통해 노사관계를 진단하고, 노사관계개선을 위한 타당한 방안을 찾아가는 것이 노사관계개선컨설팅입니다.

노동위원회 구제신청사건대리

구체신청이란 기업의 종업원이 기업을 상대로 징계권, 인사권에 대해서 정당성을 다투는 것을 말합니다. 기업은 경영권을 토대로 종업원에 대해서 인사권한을 행사할 수 있는데, 이러한 인사권한에 대해서 종업원은 법적으로 이의제기를 할 수 있습니다. 노동위원회는 종업원의 신속한 권리구제를 위해 만들어진 행정기관으로 노동관계법 및 인사노무관리 전문가인 공인노무사들이 기업과 종업원, 양측의 대리인으로 권리구제활동에 적극적으로 나서고 있습니다. 수많은 실전 경험을 바탕으로 노동위원회 권리구제 사건에 대해서 최선을 대안을 찾아드립니다.

대표번호
02-6954-7884
pdj0116@naver.com
HOMEPAGE
https://blog.naver.com/hrnosa1
ADDRESS
서울특별시 강남구 선릉로90길 10 샹제리제센터 B동 501호

전문자료

4 p

계약직 근로자 근로계약서

공인노무사 작성 계약직 근로자 근로계약서 샘플입니다. 사용자와 근로자는 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다. 계약의 목적, 계약기간, 근무지와 담당업무, 근로일 및 주휴일, 근로시간 및 휴게시간, 연차유급휴가, 직위 및 임금, 성실이행의무, 계약해지, 손해배상책임, 기밀유지의무, 준칙 등의 내용으로 구성되었습니다. * 전문가 파트너 노무법

    한글PDF

조회수 : 1,428

3 p

근로자대표 퇴사 및 임기 관련 질의에 대한 검토서

근로자대표 퇴사 및 임기 관련 질의에 대한 공인노무사 검토서 샘플입니다. 근로자대표 퇴사 시에도 서면합의한 연차대체, 보상휴가제, 간주시간 근로제에 대한 합의서의 효력이 유효한지와 현재 근로자대표의 선임 기한을 별도로 정해놓고 있지 않으나 1년마다 새로 선임하고 있어 1년마다 새로 선임하는 것이 번거롭다는 직원들의 의견이 있는데, 새로 선임될 근로자대표는

    PDF

조회수 : 141

1 p

보상휴가제 실시 합의서

공인노무사 작성 보상휴가제 실시 합의서 샘플입니다. 사용자와 근로자 대표가 근로기준법 제57조 규정에 따른 보상휴가제 시행에 대해 합의하는 내용으로 구성되었습니다. * 전문가 파트너 노무법인 길(https://blog.naver.com/hrnosa1) 제공

    한글PDF

조회수 : 332

2 p

산재 유족보상 합의서(업무상 재해)

공인노무사 작성 산재 유족보상 합의서(업무상 재해) 샘플입니다. * 전문가 파트너 노무법인 길(https://blog.naver.com/hrnosa1) 제공

    한글PDF

조회수 : 302

1 p

산재 유족보상 합의서(교통사고)

공인노무사 작성 합의서(산재 유족보상①) 샘플입니다. * 전문가 파트너 노무법인 길(https://blog.naver.com/hrnosa1) 제공

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조회수 : 187

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