유료 (진정서) 임금이 근로시간에 비해 너무 적은 것 같아서 문의드립니다

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임금이 근로시간에 비해 너무 적은 것 같다는 진정서 내용입니다. 진정서에 대한 해당부처의 답변내용과 진정서 작성요령이 포함되어 있습니다.
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진 정 서
진정인 이름 :
(개인 또는 법인) 대표자의 이름과 직위 :
주소 : 시/도 구/군 동/면/리 번지
전화 :--
휴대폰 :--
이메일 : @.co.kr
대리인 이름 :
피진정인 노동부 (진정인의 진정을 담당할 행정기관 등)
제 목 : 임금이 근로시간에 비해 너무 적은 것 같아서 문의드립니다.
진정취지
임금이 근로시간에 비해 너무 적은 것 같아서 진정합니다.
진정이유
안녕하십니까? 저의 어머니 문제인데요.저의 어머니가 약 최소 5년 전부터 고속도로 휴게소에 입점해 있는 코너에서 일을 하고 계신데요 임금이 터무니 없지 않나 해서 문의 드립니다.

먼저 저희 어머니의 현재 근로환경을 말씀드리면 저희 어머니가 입사 때 부터 휴게소 입점업체에서 하루에 12시간씩(8시 출근-20시 퇴근)한달 평균 12일정도의 야근(20시 출근-8시 퇴근)의 업무를 계속해 오고 있습니다.

한 달 휴무는 네 번이구요 휴게소 특성상 공휴일이나 국경일등에는 휴일이 없구요.평일에만 쉽니다.공휴일에 쉴려면 자기 돈으로 아르바이트 인원을 보충해 놓고 쉬어야 합니다.한 달 평균 임금은 115만원정도 입니다.

(1년 전에는 100만원에도 못미쳤습니다.
)여기에 야간수당은 시간당 주는 것이 아니라 하루에 6천원씩 해서 한달에 xxx-xxx만원 남짓입니다.
임금명세서도 계속 요구해도 주지 않다가 지난 달에 처음 준 걸로 알고 있습니다.
근로계약서는 재작년 쯤에 처음 쓴 것 같은데요.제가 잠깐 본적이 있는데 법정요율을 적용치 않고 회사측에서 정해서 일방적으로 계약서에 도장을 찍게 한 것으로 압니다.비단 저희 어머니뿐만 아니고 같이 일하는 xxx-xxx명의 직원들도 마
찬가지 입니다.
이상 근로환경을 말씀 드렸구요.
이제 부터 제가 정확하진 않지만 아는 상식에서 구체적인 문의를 드리면 첫째 하루에 기본노동시간은 8시간인데 그 이상 일을 하면 시간당 수당이 더 많은 걸로 알고 있는데 맞는 건가요? 둘째 야간 수당은 주간근무의 xxxx.xx.xx%로
알고 있는데 맞습니까? 셋째 공휴일이나 국경일에도 평일 근무 수당의 xxxx.xx.xx%로 알고 있는데 맞습니까? 넷째 만약 위와 같은 것이사실이라면 3년 소급을 시켜서 못 받은 임금을 받을 수 있다던데 사실인가요? 다섯째 위와 같은 질문이사실이더라도 휴게소라는 업종의 특성이라는 점 때문에 적용이 어려운 가요? 여섯째 계약서를 작성했더라도 근로기준법 기준에 맞지 않는 조항이 있다면 효력이 없나요?
제가 이렇게 인터넷 상으로 문의를 드린 것은 노동청을 찾아 가기 전에 이와 같은 사항이 노동부에 진정을 내서 조치를 받을 수 있는 사항인지를 먼저 들어보기 위해서입니다.
   (이하 생략)
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진정서 [petition, 陳情書]   조회수 1,677
국민은 국가작용의 위법, 부당에 대해서 또한 권익침해의 발생 여부와 행해진 시점에 관계 없이 언제라도 청원할 수 있다. 그러나 재판에 간섭하는 것이나 국가원수를 모독하는 것은 제외된다. 헌법은 '모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가기관에 문서로 청원할 권리를 가진다(헌법 제126조 제1항)'. '또한, 국가는 청원에 대하여 심사할 의무를 진다. '라고 규정하여 청원을 국민의 기본권의 하나로 보장하고 있다(헌법 제26조 제2항). 진정 ...   더보기
 
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