인사고과표(공통) 양식

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인사고과는 해당 기업이 속하는 직종에 따라 다양하게 평가방법이 나타날 수 있으며,또한 경영자의 경영마인드에 따라 측정기준 또한 다양하다고 할 수 있습니다.본 문서는 통용된 인사고과표로써 부서명/직급/성명/입사일/평가기간/평가자(부서,성명,1차견해,2차견해,최종)/목표설정(업무성,OA능력,자기개발,책임성,협동성,리더십,애사심)으로 구분되어져 평가를 할 수 있는 양식입니다.

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인사고과의 개요, 목적, 구성요건, 평가방법과 인사고과표 샘플 및 작성 시 주의사항으로 구성된 인사고과표 작성가이드 입니다. 인사고과(Personnel rating)란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부 하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력 과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 ...

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• 출판사	:	도서출판 예스폼	• 파일형태	:	파일(hwp/pdf)
• 발행일	:	2019년 4월	• 페이지수	:	1,278 page
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인사고과표 [performance assessment, 人事考課表] 조회수 388

인사고과란 종업원평정, 능률평정 등과 같이 다양하게 불리고 있는데 종업원의 업무수행 업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 상위자로 하여금 측정, 평가하도록 하는 제도이다. 인사고과표는 조직원에 대한 객관적 평가를 통하여 업무수행의 능력을 개발하고 합리적인 인사관리에 필요한 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다. 기업의 인사고과는 해당 기업이 속하는 직종에 따라 다양하게 평가방법이 나타날 수 있으며 경영자의 경영마인드에 따라 측정기준 또한 다양 ... 더보기