유료 (훈시문) 변화에 대응하는 사고방식

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측하기 힘든 시대에 모든 것에 대비할 수는 없지만, 무엇보다 먼저 우리의 사고방식을, 물이 낮은 데로 흘러가듯이 변화에 대응할 수 있게 만드는 것이 중요하다는 내용으로 작성된 훈시문 예시입니다.
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훈 시 문
제 목 : 변화에 대응하는 사고방식
조직은 일단 만들어지면 상황의 변화에 대응하기가 힘들어집니다.특히 잘 짜여진 조직일수록 상황 변화에 유연하게 대응하지 못합니다.즉, 상황이 바뀔 때마다 거기에 대응하여 조직을 바꿀 수는 없는 것입니다(나쁜 의미의 관료조직을 생각해 보
면 알 수 있을 겁니다).
조직은 본래 일을 하기 쉽게 하고자 만든 것인데도 결국 조직을 유지하기 위한 조직이 되고 말기 일쑤입니다.
조직은 자칫 고정화되기 쉽기 때문입니다.
조직의 고정화를 방지하고 상황의 변화에 따라 즉시 거기에 대응할 수 있는 조직으로 바꾸는 대책이 기업에는 있어야 합니다.그런 사고방식에서 비롯된 조직의 예 가운데 하나로 프로젝트팀이 있습니다.

이것은 어떤 특정문제를 해결하기 위해 기존의 조직 계통에 구애받지 않고 필요한 능력을 가진 인원을 모아 조직하는 특별편성의 그룹이며 그 특정문제가 해결되면 해산합니다.그 목적은, 기동적으로 일할 필요가 있을 때, 여러 분야에 걸쳐 종
합적인 일을 해야 할 때, 집중처리가 필요한 때 등 여러 가지가 있겠지만 요컨대 기존의 조직에 구애받지 않고 변화에 대응하기 위한 것입니다.
기존의 조직을 돌로 치면 프로젝트팀은 물이라 할 수 있습니다.
낮은 데(필요)만 있으면 그곳으로 파고들며 그룻(조건)에 따라 어떤 형태로든 변합니다.재빨리 결집하고 불필요할 땐 해산하는 유연한 탄력성이 그 기본성격입니다.

본래 이것은 미 육군에서 채용한 타스크 포스(기동부대)의 발상이며 그 뒤, 기업의 경영관리에 채택되었고 신제품 개발, 신공장 건설, 벤처 활동 등에 널리 활용되고 있습니다.
   (이하 생략)
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