무료 국립농산물품질관리원 소속공무원 인사관리규정 [농림축산식품부]

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국립농산물품질관리원 소속공무원 인사관리규정 농림축산식품부 양식입니다.
농림축산식품부 훈령 발령번호 [제200호] 2016-07-11 일자로 발령한 국립농산물품질관리원 소속공무원 인사관리규정 입니다.
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국립농산물품질관리원 소속공무원 인사관리규정
법제처 법령정보센터
xxxx.xx.xx
{이미지파일목록}
^1.
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^4)
국립농산물품질관리원 소속공무원 인사관리규정
국립농산물품질관리원 소속공무원 인사관리규정
 법제처

 / 
 -
 국가법령정보센터
[시행 xxxx.xx.xx] [국립농산물품질관리원훈령 제200호, xxxx.xx.xx, 일부개정]
국립농산물품질관리원(운영지원과), xx-xxx-xxxx
{전문}
제1조(목적) 이 규정은「국가공무원법」,「공무원임용령」 및 「농림축산식품부 인사관리규정」 등 인사관계 법령에 의하여 국립농산물품질관리원 소속공무원의 인사관리에 필요한 사항을 정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한
다.
(개정 ‘xxxx.xx.xx)제2조(적용범위) 이 규정은 국립농산물품질관리원의 모든 공무원(이하“소속공무원”이라 한다)에게 적용하며, 「국가공무원법」등 인사관계법령에서 별도의 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 따른다.[본조 신
설 ‘xxxx.xx.xx]제3조(임용권의 위임) ①국립농산물품질관리원장(이하“원장”이라 한다)은 「농림축산식품부 인사관리규정」제4조 및 제5조 규정에 따라 장관으로부터 위임받은 임용권 중 일부를 2차 소속기관의 장(시험연구소장 지원장 )에게 재위임할 수 있다.②제1항의 규정에 따른 임용권의 재위임 범위는 「소속기관의 장에게 위임하는 임용권 위임범위 지정(농림축산식품부 예규)」에 의한다.
[본조 신설 ‘xxxx.xx.xx]제4조(보직관리의 일반원칙)①임용권자(임용권을 위임받은 자를 포함한다.
이하 같다)는 소속공무원을 보직함에 있어 임용예정직위의 직무요건과 해당 공무원의 인적요건을 고려하여 적재적소에 임용하여야 한다.
(개정 ‘xxxx.xx.xx) ②일반직 공무원의 임용은 효율적인 업무수행을 위하여 해당 공무원의 생활연고지를 고려하여 배치한다.
다만, 업무수행에 지장이 있다고 판단될 때에는 예외로 할 수 있다.③신규 및 승진임용은 특별한 사정이 없는 한 일선기관에 배치함을 원칙으로 한다.

제5조(인사예고의 실시) ①임용권자는 소속 공무원에 대한 정기인사 및 이에 준하는 대규모 인사를 실시하는 때에는 특별한 경우를 제외하고는 해당인사의 세부기준 등을 미리 소속 공무원에게 공지하여야 한다.

②임용권자는 인사운영에 지장이 없는 범위 내에서 소속공무원의 희망보직을 최대한 반영하여 인사를 실시하여야 한다.   (이하 생략)
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인사관리규정 [human resources management regulation, 人事管理規程]   조회수 255
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사관리규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다. 인사규정에는 채용후보자의 임용절차, 임용권자, 채용결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 한 ...   더보기
 
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