무료 동해어업관리단 인사관리규정 [해양수산부]

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동해어업관리단 인사관리규정 해양수산부 샘플입니다.
동해어업관리단 인사관리규정 입니다.
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동해어업관리단 인사관리규정
법제처 법령정보센터
xxxx.xx.xx
{이미지파일목록}
^1.
^2.
^3)
^4)
동해어업관리단 인사관리규정
동해어업관리단 인사관리규정
 법제처

 / 
 -
 국가법령정보센터
[시행 xxxx.xx.xx] [동해어업관리단예규 제34호, xxxx.xx.xx, 일부개정]
동해어업관리단(운영지원과), xx-xxx-xxxx
{전문}
제1장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 「국가공무원법」 「공무원임용령」 및 「해양수산부 인사관리규정」등 인사관계법령에 의하여 동해어업관리단 소속공무원의 인사관리에 필요한 사항을 정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로
한다.
제2조(적용범위) 이 규정은 동해어업관리단(제주어업관리사무소, 조업감시센터를 포함한다.
이하 같다) 소속 6급 이하 공무원에게 적용하며, 「국가공무원법」등 인사관계법령에서 별도의 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 따른다.제2장 보직관리제3조(보직관리의 기준) ① 단장은 소속공무원을 보직함에 있어서 임용 예정 직위
의 직무요건과 해당 공무원의 인적요건을 고려하여 직무의 전문성과 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 적재적소에 보직하여야 한다.
② 6급이하 공무원에 대하여는 특별한 사정이 없는 한 당해 공무원의 연고지를 고려하여 배치한다.
다만, 연고지에서의 근무가 원활한 업무수행에 지장이 있다고 판단될 때에는 예외로 할 수 있다.③ 직무와 관련된 특수한 자격증을 소지한 공무원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

제4조(인사예고의 실시) ① 단장은 소속공무원에 대한 정기인사 및 이에 준하는 대규모 인사를 실시하는 때에는 특별한 경우를 제외하고는 상당한 기간 이전에 당해 인사의 세부기준 등을 미리 소속공무원에게 공지하여야 함을 원칙으로 한다.

② 단장은 인사운영에 지장이 없는 범위 내에서 소속공무원의 희망보직을 최대한 반영하여 인사를 실시하여야 한다.
제5조(순환보직) ① 단장은 소속공무원의 동일직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하여 창의적인 직무수행을 기하고, 과다하게 빈번한 전보로 인한 전문성 및 능률의 저하를 방지하여 안정적인 직무수행을 기할 수 있도록 하기 위해 동일부서   (이하 생략)
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