HOME  /  비지니스예문  /  행정예문  /  사규/규정

유료회원 1 page
1

인사고과규정(2)

상품번호
YF-BIZ-8860
분량
7 page
조회
4,345 건
파일 포맷
한글과 컴퓨터 (hwp) Adobe PDF (pdf)
이용등급
유료회원
종합 별점

0

0건의 후기보기
인사고과규정 2 입니다.
목적, 인사고과의원칙, 고과대상자, 고과회수, 고과군 등을 기입하여 인사고과규정 작성시 사용하는 규정 양식입니다.

(행정문서는 법령의 개정에 따라 소정 서식이 달라지는 경우가 있습니다.
민원실무에서 사용하시려면 관련 기관에 문의하여 최신 행정서식 여부를 반드시 확인하신 후 사용하시기 바랍니다.)
  • 원하시는 파일 포맷을 선택해주세요.
  • 한글 (hwp)
  • Adobe PDF (pdf)

TAG

#인사고과규정 #인사평가 #인사고과 #인사고가 #지침 #인사 #규칙
코로나19 관련 콘텐츠를 모두 무료로 제공합니다.

예스폼

본 문서의 미리보기 큰 이미지
유료회원이 되시면 보실 수 있습니다.

제 1 장 총 칙
제 1 조 목적
제 2 조 인사고과원칙
제 3 조 고과대상자
제 4 조 고과회수
제 5 조 고과군
제 6 조 고과자의 교육
제 7 조 고과방법
제 8 조 인사고과 요소
제 24 조 보칙
직급별 고과자 단계
고과자의 평가기준
평가결과의 활용방안
고과점수 가감표

인사고과규정
제 1 장 총 칙
제 1 조 목 적
이 규정은 일정기간마다 직원의 업적과 능력, 근무태도 등을 공정하게 평가하여 승진, 연봉, 교육훈련, 상여지급 등에 합당한 처우의 활용뿐 아니라 회사에 기여할 인재 양성을 위한 인사고과의 기준과 절차를 정함을 목적으로 한다.

제 2 조 인사고과원칙
인사고과는 평가결과의 신뢰성과 공정성을 유지하도록 인사고 과자는 다음 각 호의 고과원칙에 따라 실시하여야 한다.
1.고과는 피고과자의 직무를 기준으로 하여 고과요소에 따라 직무 수행 상 요구 되는 기준을 종합적으로 분석하고 이를 감안하여 평가 하여야 한다.

2.고과는 객관적으로 공정성이 유지 되어야 하며 개인적인 감정, 성별, 신앙 , 학력 , 사회적 친분 등에 좌우 되어서는 절대 안 된다.
3.고과는 고 과자가 실제로 근거하는 사실 또는 신뢰할 만한 확실한 자료 또는 기록에 근거를 두어야 한다.
4.고과는 해당 고과 기간 중의 고과항목에 한하여 적용한다.
제 3 조 고과대상자
1.인사고과는 고과기준일 현재 재직 중인 전 사원(임원포함)을 대상으로 하여 실시한다.
2.계약직(촉탁)사원(6개월 이상 근무자)
3.기타 인사위원회에서 별도로 정 하는자

서식 별점

0/5

0개의 별점

  • 0%
  • 0%
  • 0%
  • 0%
  • 0%

후기작성사용후기를 작성하시면 매월 베스트 리뷰어 추첨을 통해 기프티콘을 발송해드립니다.

서식별점

0

인사고과규정 [performance assessment regulation, 人事考課規程] 조회수 255

인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 위치에 해당 직원을 배치하여 업무를 수행하도록 하는 것이다.
회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.

인사규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다.
인사규정에는 고과의 시기와 고과 대상, 평가요소, 평가항목 및 기준 등의 사항을 상세하게 기록하도록 한다.

서식사전 더보기

연관 추천서식

 
회사소개 | 저작권등록 | 개인정보취급방침 | 서비스이용약관 | 업무제휴 | Contact us | 서비스전체보기
Copyright ⓒ 1999- 2021 by 예스폼 All rights reserved.
온라인문의 카톡문의