유료 인사고과규정(2)

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비지니스예문 > 행정예문 > 사규/규정

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인사고과규정 2 입니다.
목적, 인사고과의원칙, 고과대상자, 고과회수, 고과군 등을 기입하여 인사고과규정 작성시 사용하는 규정 양식입니다.

(행정문서는 법령의 개정에 따라 소정 서식이 달라지는 경우가 있습니다.
민원실무에서 사용하시려면 관련 기관에 문의하여 최신 행정서식 여부를 반드시 확인하신 후 사용하시기 바랍니다.)
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제 1 장 총 칙
제 1 조 목적
제 2 조 인사고과원칙
제 3 조 고과대상자
제 4 조 고과회수
제 5 조 고과군
제 6 조 고과자의 교육
제 7 조 고과방법
제 8 조 인사고과 요소
제 24 조 보칙
직급별 고과자 단계
고과자의 평가기준
평가결과의 활용방안
고과점수 가감표
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인사고과규정
제 1 장 총 칙
제 1 조 목 적
이 규정은 일정기간마다 직원의 업적과 능력, 근무태도 등을 공정하게 평가하여 승진, 연봉, 교육훈련, 상여지급 등에 합당한 처우의 활용뿐 아니라 회사에 기여할 인재 양성을 위한 인사고과의 기준과 절차를 정함을 목적으로 한다.

제 2 조 인사고과원칙
인사고과는 평가결과의 신뢰성과 공정성을 유지하도록 인사고 과자는 다음 각 호의 고과원칙에 따라 실시하여야 한다.
1.고과는 피고과자의 직무를 기준으로 하여 고과요소에 따라 직무 수행 상 요구 되는 기준을 종합적으로 분석하고 이를 감안하여 평가 하여야 한다.

2.고과는 객관적으로 공정성이 유지 되어야 하며 개인적인 감정, 성별, 신앙 , 학력 , 사회적 친분 등에 좌우 되어서는 절대 안 된다.
3.고과는 고 과자가 실제로 근거하는 사실 또는 신뢰할 만한 확실한 자료 또는 기록에 근거를 두어야 한다.
4.고과는 해당 고과 기간 중의 고과항목에 한하여 적용한다.
제 3 조 고과대상자
1.인사고과는 고과기준일 현재 재직 중인 전 사원(임원포함)을 대상으로 하여 실시한다.
2.계약직(촉탁)사원(6개월 이상 근무자)
3.기타 인사위원회에서 별도로 정 하는자
제 4 조 고과회수
인사고과회수는 능력 태도고과는 매년 1회(12월중), 업적고과는 매년 2회(전반기-당 해년도 7월중, 하반기-익년 11월중) 정기적으로 실시함을 원칙으로 한다.

제 5 조 고과군
고과군은 부서별 및 고과대상자의 직급에 따라 팀장군(부서장급 부장,차장,과장),과 일반직고과군(대리이하사원 ,생산직,)으로 구분함을 원칙으로 한다.

다만, 효율적인 평가실시를 위해 필요한 경우 경영지원팀은 직무내용 및 특성을 감안하여 고과군을 조정, 편성할 수 있다.
제 6 조 고과자의 교육
인사 담당 부서에서는 고과제도를 효과적으로 운용하고 신중을 기하기 위하여 매 고과 실시 전에 고자에 대한 교육을 시행하여야 한다.
제 7 조 고과방법
1.고과 대상별 평가 요소 및 항목은 별첨 양식에 의한다.
2.고과요령은 다음과 같다.
1) 고과는 1차 고과 와 사장이 결정하는 결정권자 고과 로 구분하여 시행한다.단 고과지는 1차 고과 자와 결정권자간 별지를 사용한다.
2) 고과 자는 피고과자의 능력 태도 적성 직무성향 및 개인 신상에 이르기까지 폭넓은 대화를 통하여 그 내용을 상세히 관찰한다.   (이하 생략)
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