프리미엄 감사 직무규정

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감사 직무규정 양식 자료입니다.
감사직무와 관련하여 이용하는 자료로 목적/감사준거/감사인의 선정/감사인의 의무 등의 내용으로 구성되어 있는 감사직무규정자료입니다
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내부회계 관리규정(1) 기밀비 및 판공비 지급규정 국내 여비규정
예산 및 회계처리규정(1) 경리규정 여비규정(6)
결산 회계규정 기밀비 지급규정(표준) 회계규정(6)
결제이행 보증업무규정 내부 감사규정 감사 업무규정
고정자산 처리규정(1) 어음 취급규정 감사직무규정
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제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 감사준거 】
제 3 조【 감사인의 선정 】
제 4 조【 감사인의 의무등 】
제 5 조【 감사자료등의 수집과 처리 】
제 6 조【 감사업무의 위촉과 입회 】
제 7 조【 감사계획 】
제 8 조【 감사실시 통지 】
제 9 조【 증표제시 】
제10조【 창고 등의 봉인 】
제11조【 입증자료 】
제12조【 긴급보고 】
제13조【 처분요구안 등의 작성 】
제14조【 처분요구사항의 집행 】
제15조【 처분요구사항의 집행 독촉 】
제16조【 조치결과의 재집행여구 】
제 17조【 이의신청 】
제18조【 이의신청의 처리 】
제19조【 재심요구사항의 처리 】
제21조【 일상감사의 대상과 범위 】
제22조【 서류의 제출 】
제23조【 일상감사 절차 및 방법 】
제24조【 사무대결 】
제25조【 자료제공자의 포상 】
제26조【 일상감사 서류의 보존기간 】
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감사 직무규정
부서 명
경리부
작 성 자
문서분량
1 페이지
제정일자
20...
제1장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규칙은 감사규정(이하 규정이라 한다)을 시행하기 위한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 감사준거 】
감사인(규정 제 조의 감사인을 뜻한다.이하 같다)은 관계법령, 정관등 내규, 감독관청의 명령, 지시등에 준거하여 감사업무를 수행하여야 한다.다만, 준거하여야 할 명백한 규정이 없는 사항에 대하여는 공사의 합리적인 운영목적과 조리에 입
각하여 공정 타당하게 처리하여야 한다.
제 3 조【 감사인의 선정 】
규정 제 조에 의하여 감사업무에 동원하는 타부서의 직원은 규정 제 조제 항에 정한 결격사유가 없는 자로 선정하여야 한다.
제 4 조【 감사인의 의무등 】
감사는 감사인이 감사업무를 수행함에 있어 규정 제 조에 의한 감사인의 의무에 반하는 행위를 한 때에는 감사업무 수행중지 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

제 5 조【 감사자료등의 수집과 처리 】
① 감사실장은 필요에 따라 감사업무에 필요한 자료를 수집하고 이를 검토 분석하여 감사활동 자료로 활용할 수 있다.
② 기술금융연수교육과 관련된 외부인(학원관계자등)의 부조리 예방을 위하여 공사의 전 직원은 관련자료를 수집하는데 항상 노력하여야 하며, 수집한 자료등은 구두, 전화, 사신, 기타의 방법으로 이를 지체없이 감사실에 통보하여야 한다.

③ 감사실장은 제 항 및 제 항에 의한 수집자료와 규정 제22조에 의한 통보자료를 감사자료접수처리부(별지 제1호 서식)에 등재하고 다음 각호의 1에 해당하는 조치를 취하여야 한다.

1.중요한 사항에 대하여는 실지감사(외부관련기관, 단체등에 등록 또는 수강조치사항을 포함한다)
2.사안이 경미하거나, 그 처리방안이 명백한 경우에는 소관기관(부서)의 장에게 통보하여 필요한 조치를 취하게 하고 그 조치결과를 회보하게 한다.

3.기타 경미한 사항은 감사자료로 활용하거나 불문처리한다.감사직무규칙
제 6 조【 감사업무의 위촉과 입회 】   (이하 생략)
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직무규정 [job regulations, 職務規程]   조회수 188
직무규정은 말 그대로 직무와 관련된 제반 사항을 기록해 두고, 이를 올바르게 진행하기 위해 정한 규칙 등을 기록한 문서를 말한다. 회사에서는 각 직책과 직무에 따라 업무를 맡고 처리하게 된다. 따라서, 각 직무에 대한 책임과 권한 등 여러 가지 규정지어야 할 내용에 따라 직무규정을 만들어 놓는다. 근무자는 직무규정을 잘 숙지하여 해당 직무에 책임을 다해야 하며, 업무를 담당한 사람은 일지나 보고서를 통해 근무의 결과를 상부에 보고해야 한다. ...   더보기
 
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