프리미엄 교육 훈련규칙 [후기 4건]

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4page
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교육 훈련규칙 문서입니다.
교육훈련과 관련하여 이용하는 자료로 목적/적용범위/용어의정의/용어의구분 등의 내용으로 구성되어 있는 교육훈련규칙자료입니다.
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제 1 조【 목적 】
제 2 조【 적용범위 】
제 3 조【 용어의 정의 】
제 4 조【 교육의 구분 】
제 5 조【 교육훈련의 의무 】
제 6 조【 교육체계 및 운영체계 】
제 7 조【 교육훈련계획 】
제 8 조【 피교육자 선발 】
제 9 조【 교육명령 】
제10조【 교육여비의 지급 】
제11조【 교육훈련복 지급 】
제12조【 강사 및 강사료 】
제13조【 피교육자의 권리 】
제14조【 교육훈련과 인사관리 】
제15조【 교육훈련의 방법 】
제16조【 교육집행부서의 교육 】
제17조【 교육훈련통보 】
제18조【 교육이수제 】
제19조【 교육훈련평가 】
제20조【 교육훈련평가 】
제21조【 교육수료 】
제22조【 사후관리 및 종합평가 보고 】
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교육 훈련규칙
부서 명
인사부
작 성 자
문서분량
1 페이지
제정일자
20...
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목적 】
이 규칙은 대한기술금융공사(이하 공사이라 한다)인사규정 제30조의 규정에 의한 직원의 교육에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
직원교육훈련에 관하여 다른 내규에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규칙에 의한다.
제 3 조【 용어의 정의 】
이 규칙에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1.교육주관부서라 함은 직원교육훈련계획을 수립하고 교육훈련을 총괄하는 본부부서를 말한다.
2.교육집행부서라 함은 교육주관부서를 지원하고 사업단위 직무교육을 계획하고 집행하는 본부 부서를 말한다.
3.교육훈련체계라 함은 직원의 기술개발을 도모하기 위한 종합적인 직원교육훈련 체계를 말한다.
4.교육과정이라 함은 교육체계중 하나의 교육단위를 말한다.
제 4 조【 교육의 구분 】
직원교육훈련은 다음 각호와 같이 구분한다.
1.계층별기본교육 : 당해 직급(직위)의 직원으로서 기본적으로 갖추어야 할 자질과 직무능력 배양을 위하여 계층별로 실시하는 교육
2.직능별전문교육 : 당해 직능에 필요한 전문적 직무지식 습득을 위하여 직렬 직무별로 실시하는 교육
3.특별교육 : 대외환경변화와 공사의 당면적 필요성에 의하여 실시하는 교육
4.직장교육 : 기관장(부서장)이 소속직원의 자질향상을 위하여 기관(부서)단위로 실시하는 교육
제 5 조【 교육훈련의 의무 】
① 지사(지점)장 및 본부부서장은 교육과정에 선발된 소속직원을 적극 참가시켜야 하며, 교육주관 및 집행부서에서 교육훈련에 필요한 각종자료 요청시 이에 적극 협력하여야 한다.

② 교육과정에 피교육자로 선발된 직원은 동 교육과정에 반드시 참가하여야 하며 과정이수후 배운 지식과 기능은 담당업무에 적극 활용하여야 한다.   (이하 생략)
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