프리미엄 급여규정(7) [후기 1건]

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상품번호
YF-BUS-1799
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8page
이용등급
프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
급여규정 7 양식 자료입니다.
급여와 관련하여 이용하는 자료로 목적/적용범위/급여체계/보수조정 등의 내용으로 구성되어 있는 급여규정자료입니다
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당직규정(표준) 복리 후생규정(표준) 인사규정(표준)
복무규정(8) 임금 관리규정(1) [2020년] 상여금규정 및 별지서식
연봉제 퇴직금규정(2) 근태 관리규정(표준) 당직규정(3)
보수규정(2) 복리후생 관리규정(1) 비정규직 직원 관리규칙
복리 후생규정 당직 근무규칙 임금 관리규정
서비스 안내목차미리보기본문 내용사용후기(1)작성가이드연관 추천서식추천상품서식사전 top
제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적용범위 】
제 3 조【 급여체계 】
제 4 조 【 보수조정 】
제 5 조【 급여일 】
제 6 조【 급여계산방법 】
제 7 조【 급여의 지급 】
제 8 조【 휴직중의 급여 】
제 9 조【 사무인계중의 급여 】
제10조【 비상시 지불 】
제11조【 기본급 】
제12조【 수습기간중의 급여 】
제13조【 직책수당 】
제14조【 시간외근무수당 】
제15조【 자격수당 】
제16조【 가족수당 】
제17조【 연월차 유급휴가수당 】
제18조 【 특별휴가수당 】
제19조 【 휴업수당 】
제20조【 기타수당】
제21조【 상 여 】
제22조【 적 용 】
제23조【 지급액, 지급시기의 결정 】
제24조【 상여의 산정기간 】
제25조【 퇴직금 】
제26조【 퇴직금 수령권자 】
제27조【 승 급 】
제28조【 정기승급의 내용 】
제29조【 임시승급 】
제30조【 승 진 】
제31조【 연봉제 우선적용 】
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급여규정
부서 명
인사부
작 성 자
문서분량
1 페이지
제정일자
20...
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)의 취업규칙에 의하여 사원에 대한 급여의 결정, 계산과 지불방법 기타 사원의 급여에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 월급제 정규사원에게 적용하는 것을 원칙으로 한다.다만 촉탁, 시간제근무자, 임시직에 대하여는 별도로 정하는 방법에 의한다.
제 3 조【 급여체계 】
① 급여는 기본급, 기본급 외의 급여(이하 수당이라 칭한다), 상여금, 퇴직금으로 구분한다.
② 기본급 외 급여로서는 직책수당, 시간외근무수당, 자격수당, 가족수당, 당직수당, 실적수당, 연월차 휴가수당이 있다.다만, 규정에서 정한 수당을 제외하고는 필요한 경우에 그 밖의 수당을 따로 정할 수 있다.

제 4 조 【 보수조정 】
임직원에 대한 보수는 매년 물가인상률 등을 감안하여 적절히 조절함을 원칙으로 한다.
제 2 장 급여의 계산 및 지급
제 5 조【 급여일 】
급여의 계산은 전월 ○○일부터 당월 ○○일까지로 하며 매월 ○○일에 지급한다.
다만, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.
제 6 조【 급여계산방법 】
① 결근, 지각, 조퇴, 사용외출 등으로 소정의 근로시간의 전부 또는 일부를 휴업한 경우는 그 일수와 시간에 대한 급여는 지급하지 아니한다.

② 급여는 임명, 위촉, 복직 또는 증감봉 기타 여하한 경우일지라도 발령일자로부터 계산한다.
③ 급여규정의 개정으로 인하여 새로이 지급될 급여는 개정된 규정의 시행일로부터 계산한다.
④ 휴직, 퇴직의 경우에는 그 월의 급여전액을 지급한다.그러나 징계해직 또는 정직된 자의 급여는 발령일자까지 계산한다.   (이하 생략)
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급여명세서 작성가이드
급여명세서의 정의와 작성 방법에 대한 내용으로 구성된 급여명세서 작성가이드입니다. 기업, 단체 등에서는 급여를 일정한 날을 정하여 지급하게 되는데 이 경우 세법 또는 각종 규정에 의하여 일정한 공제액을 원천징수(차감)하고 그 잔액에 대하여 지급하게 됩니다. ...
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• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
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급여규정 [payroll regulations, 給與規程]   조회수 432
급여는 급료·봉급·보수 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다. 급여규정은 직원의 생계유지와 그 향상 및 보건후생과 복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정한 것이다. 회사마다 급여를 결정하는 기준은 다를 수 있다. 기본적으로는 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 급여를 책정하여 지급하게 된다. 급여규정을 참고하면 직원별로 급여책정을 정확하게 ...   더보기
 
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