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단체 협약규정

상품번호
YF-BUS-1817
분량
13 page
조회
1,970 건
파일 포맷
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이용등급
프리미엄/기업회원
종합 별점

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단체 협약규정 샘플 자료입니다.
단체협약과 관련하여 이용하는 자료로 협약체결권/적용범위/성실의무/단체교섭권 등의 내용으로 구성되어 있는 단체협약규정 자료입니다.
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#협약규정 #협약 #지침 #단체 #규칙 #규정
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제 1 조【 협약체결권 】
제 2 조【 적용범위 】
제 3 조【 성실의무 】
제 4 조【 단체교섭권 】
제 5 조【 보충협약 】
제 6 조【 취업규정 등의 변경 】
제 7 조【 통지의무 】
제 8 조【 효 력 】
제10조【 차별대우의 금지 】
제11조【 부당노동행위금지 】
제12조【 취업시간중의 조합활동 】
제13조【 조합비등의 공제 】
제14조【 회사시설의 대여 및 이용 】
제16조【 문서의 배포 및 게시판 이용 】
제17조【 조합전임간부 】
제18조【 전임간부에 대한 처우 】
제19조【 인사권의 확인 】
제20조【 조합간부의 인사 】
제21조【 정 년 】
제22조【 휴직의 제한 】
제23조【 해고의 제한 】
제24조【 인원정리 】
제25조【 인사소명권 】
제26조【 임금의 원칙 】
제27조【 비상시 지급 】
제28조【 임금의 임의공제금지 】
제29조【 휴직자에 대한 급여 】
제30조【 근로시간과 휴식시간 】
제31조【 유급휴일 】
제32조【 유급휴가의 종류 】
제33조【 법정휴가 】
제34조【 경조휴가 】
제35조【 청원휴가 】
제36조【 체력단련휴가 】
제37조【 법정휴가와 관계 】
제38조【 휴가기간중의 유급휴가 】
제39조【 시간외근무 및 휴일근무 】
제40조【 휴일근무의 사전협의 】
제41조【 치료비보상 】
제42조【 재해보상 】
제44조【 유족보상 】
제46조【 일시보상 】
제47조【 관계법령의 준용 】
제48조【 안전과 건강관리 】
제49조【 건강진단 】
제50조【 안전 및 위생교육 】
제51조【 부속의무실 】
제53조【 체육행사 등 】
제54조【 복리후생 】
제55조【 소비조합설치 등 】
제56조【 복리후생비지급 】
제57조【 통근차량운행 】
제59조【 주택임차보증금의 대여 】
제60조【 주택자금 대출 】
제61조【 피복대여 】
제62조【 지급사유 】
제63조【 지급액 】
제64조【 근속기간 】
제65조【 특별공로금 지급 】
제66조【 수령권자 】
제68조【 쟁의요건 】
제70조【 회사시설의 이용 】
제71조【 쟁의행위 불참가자 】
제72조【 비상재해의 방지의무 】
제73조【 평화의무 】
제74조【 노사협의회 】

단체 협약규정
부서 명
노동조합
작 성 자
문서분량
1 페이지
제정일자
20...
제 1 장 총 칙
제 1 절 협약체결권 및 적용범위
제 1 조【 협약체결권 】
조합은 조합원을 대표하여 회사와 이 협약을 체결한다.
제 2 조【 적용범위 】
① 이 협약은 회사의 근로자중 조합원에게만 적용된다.
다만, 근로조건에 관한 조항은 전 종업원에게 적용할 수 있다.
② 제1항의 조합원이란 노동조합법 규정에 의한 사용자 및 다음 각 호에 해당하는 종업원을 제외한 대리급 이하의 종업원으로서 소정의 조합가입절차를 필한 자를 말한다.

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단체협약[單體協約] 조회수 54

종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자 간의 개별적인 계약에 의하였으나, 개개의 근로자가 사용자와 대등한 입장에서 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 불가능한 일이라 할 수 있다.
그러므로 근로자들은 노동조합의 단결력을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패하였을 경우에는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등을 도모하게 되었다.

이러한 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규를 단체협약이라 한다.
단체협약을 작성할 때에는 근로자와 사업자가 지켜야 할 사항과 계약 사항에 대해 구체적인 항목으로 구분하여 정확하게 기재하도록 한다.

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