프리미엄 복무규정(8) [후기 4건]

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부서별 업무서식 > 인사부

상품번호
YF-BUS-1854
분량
6page
이용등급
프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
복무규정 8 문서입니다.
복무와 관련하여 이용하는 자료로 목적/적용범위/직원의 정의/세부사항 등의 내용으로 구성되어 있는 복무규정자료입니다.
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근태관리규정(표준) 휴일 및 휴가규정(1) 승진규정
상여금 지급규정(정근수당 포함) 휴가규정(1) 사내 근로복지기금 모범정관(1)
비정규직 직원 관리규칙 연월차 휴가규정(휴가일수계산) 복지기금 운영규정(1)
연봉제 퇴직금규정(2) 상벌규정(5) 업무 분장규정(1)
복지후생규정 연봉제 급여규정(4) 취업규칙(15)
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제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적용범위 】
제 3 조【 직원의 정의 】
제 4 조【 세부사항 】
제 5 조【 의무 】
제 6 조【 손해의 배상 】
제 7 조【 근무시간 】
제 8 조【 출퇴근 】
제 9 조【 결근, 지각 및 조퇴 】
제10조【 결근, 지각, 조퇴의 영향 】
제11조【 당직 】
제13조【 사무인계 】
제14조【 파견근무 】
제15조【 휴일근무 】
제16조【 휴일 】
제17조【 휴가의 종류 】
제18조【 휴가의 인정 】
제19조【 연 월차 휴가 】
제20조【 휴가일수에의 산입 】
제21조【 생리 및 전산휴가 】
제22조【 병가 】
제23조【 공가 】
제24조【 청원휴가 】
제25조【 특별휴가 】
제26조【 휴가의신청 】
제27조【 휴가기간중의 휴일 】
제28조【 제안제도 】
제29조【 안전관리 】
제30조【 건강진단 】
제31조【 요양보상 】
제33조【 보상의 예외 】
제34조【 유족보상 】
제36조【 교육 】
제37조【 복리후생 】
제38조【 준용 】
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복무규정
부서 명
인사부
작 성 자
문서분량
1 페이지
제정일자
20...
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 직원의 근무조건과 복무질서확립에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
직원의 근무조건 및 복무에 관하여는 법령과정관 또는 타규정에서 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제 3 조【 직원의 정의 】
이 규정에서 직원이라 함은 인사규정에 의하여 <기금연>에 임용된 자를 말한다.
제 4 조【 세부사항 】
원장은 복무에 관한 세부사항을 정하여 시행할 수 있다.
제 2 장 복 무
제 5 조【 의무 】
직원은 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다.
1.직원은 업무를 신의에 좇아 성실히 수행하여야 한다.
2.직원은 <기금연>의 제규정을 준수하여야 하며 상사의 직무명령에 복종해야 한다.
3.직원은 소속상관의 허가 또는 정당한 사유없이 직장을 이탈하지 못한다.
4.직원은 재직중은 물론 퇴직한 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설 하여서는 아니된다.
5.직원은 상사의 허가를 얻지 아니하고서는 중요서류를 차출 또는 타에 열람시키지 못한다.
6.직원은 그 직무외에 영리를 목적으로 하는 직무에 종사하지 못하며 원장의 허가 다른 직무를 겸할 수 없다.
7.직원은 청렴 결백하여 업무와 관련하여 외부로부터 직 간접으로 사례 증여 향응에 응하지 못하며 스스로 품위를 지켜야 한다.
8.직원이 주거이전, 개명 기타 인사기록사항에 변경이 있을 시에는 지체없이 신고하여 야 하며 재해 기타 비상사태 발생시에는 근무시간내외를 막론하고 <기금연>의 지시에 따라 업무에 임하여야 한다.

제 6 조【 손해의 배상 】   (이하 생략)
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• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
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