프리미엄 복지후생규정

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상여금 지급규정(1) 연봉제 급여규정(3) 업무 분장규정(조직단위)
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제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 정 의 】
제 3 조【 보건관리 】
제 4 조【 건강진단 】
제 7 조【 후생시설의 운영 】
제 8 조【 후생시설의 관리 이용 】
제 9 조【 복리후생비의 종류 】
제10조【 급식보조비 】
제11조 1항【 교통보조비 】
제12조【 자녀학자금보조비 】
제13조【 기타 복리후생비의 지급기준 】
제14조【 현물급여 】
제15조【 생활안정자금 】
제16조【 생활안정자금의 용도 】
제17조【 대부이율등 】
제20조【 통근차량운행 】
제21조【 부칙 】
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복지후생규정
부서 명
인사부
작 성 자
문서분량
1 페이지
제정일자
20...
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규칙은 관리공단(이하 공단이라 한다)임 직원의 복지후생에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 정 의 】
이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1.보건관리라 함은 건강진단, 체육행사, 의료시설 및 체육시설의 운영 기타 임 직원과 그 가족의 건강을 유지 증진하기 위한 업무를 말한다.

2.후생시설이라 함은 사택 합숙소 구판장 식당 휴게실 기타 임 직원에게 보다 나은 생활을 보장하기 위한 시설을 말한다.
3.복리후생급여라 함은 보수외의 예산으로 복리후생을 위하여 임 직원 개인에게 지급하는 일체의 금전적 현물적 급여를 말한다.
4.생활안정자금이라 함은 임 직원에게 주택구입 신축 임차자금 기타 필요한 자금 을 대부하기 위하여 퇴직급여충당금을 조성 운용하는 자금을 말한다.

제 2 장 보 건 관 리
제 3 조【 보건관리 】
임 직원의 보건관리에 관하여 필요한 사항은 관계법령이 정하는 바에 의한다.
제 4 조【 건강진단 】
1.임 직원에 대하여는 2년에 1회이상 건강진단을 실시한다.다만, 필요한 경우에는 수시로 건강진단을 실시할 수 있다.
2.건강진단결과 치료를 요하는 자에 대하여는 지체없이 필요한 조치를 취하여야 한다.제 5 조【 보건시설 】
1.임 직원과 그 가족의 보건관리를 위하여 필요한 경우에는 예산의 범위안에서 다음 각호의 보건시설을 설치 운영하거나 지정 이용할 수 있다.

1) 부속병원 요양소
2) 체육시설
2.제1항의 보건시설의 관리 이용 기타 필요한 사항은 이사장이 따로 정한다.   (이하 생략)
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규정 [rule, 規程]   조회수 408
규정이란 일반 국민의 권리·의무와는 관계가 없고, 행정조직 내부에서만 적용될 뿐이므로 제정에 특별한 형식을 필요로 하지 않으며, 효력발생에 있어서도 공포(公布)절차가 그 요건이 아니고 통첩(通牒)·관보(官報)에의 게재 등의 방법으로 통달되면 충분하다. 민원사무처리규정, 공무원보수규정, 국가정보자료관리규정, 정부청사관리규정, 행정감사규정, 국회보안업무규정, 법원사무규정 등 이밖에도 많은 규정이 있다. 규정은 대통령령(大統領令), 국회규칙(國會規 ...   더보기
 
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