프리미엄 승진규정 [후기 3건]

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제 1 조【 목적 】
제 2 조【 적용범위 】
제 3 조【 승진시기 】
제 4 조【 승진원칙 】
제 5 조【 주관부서 】
제 6 조【 승진연한 】
제 7 조【 승진연한 산정기준 】
제 8 조【 승진내신 】
제 9 조【 연한감점 】
제10조【 승진평가항목 및 배점기준 】
제11조【 인사고과의 승진반영 】
제12조【 외국어 성적 】
제13조【 포상 】
제14조【 징계 】
제15조【 교육 및 평가 】
제16조【 승진시험 】
제18조【 승진자의 선정기준 】
제19조【 급여 책정 】
제20조【 전환배치 】
제21조 【 자료보관 】
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승진규정
부서 명
인사부
작 성 자
문서분량
1 페이지
제정일자
20...
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목적 】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라 한다)의 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 회사의 임원급 미만의 전직원을 대상으로 한다.
제 3 조【 승진시기 】
① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제 4 조【 승진원칙 】
직원의 승진은 장래성의 원칙, 공정성의 원칙, 객관성의 원칙, 능력주의의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 상위직급의 업무를 감당할 수 있는 자 중에서 합리적인 범위 내에서 결정한다.

제 5 조【 주관부서 】
승진업무에 대한 주관부서는 인사부로 한다.
제 2 장 승진대상자의 선정
제 6 조【 승진연한 】
각 직급별 승진소요연한은 (별지서식 제1호)과 같다.
제 7 조【 승진연한 산정기준 】
① 승진연한은 승진일(입사일)을 기준으로 산정하되, 경력인정일이 있는 경우에는 경력인정일을 기준으로 산정한다.
② 개인사유, 신병으로 인한 휴직기간은 승진연한산정에서 제외한다.단, 산재, 공상으로 인한 휴직기간은 포함한다.
제 8 조【 승진내신 】
① 각 부서장은 소속 직원 중 승진소요연한을 충족하고, 상위 직급을 감당할 능력이 있다고 인정되는 자를 승진심사대상자로 내신하여야 한다.   (이하 생략)
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승진규정 작성가이드
승진규정의 정의와 작성 방법에 대한 내용으로 구성된 승진규정 작성법 및 주의사항입니다. 승진의 기준으로는 능력평가, 업적평가, 재직년수, 인성평가 등이 있습니다. 별지서식으로 근무성적 평정분포 비율표, 경력평정 점수표, 경력평정표, 승진후보자 명부 작성사례가 함께 수록되어 있습니다. ...
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재직 (취업)증명서(학력사항 표기)
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