프리미엄 인사 고과규정 [후기 7건]

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부서별 업무서식 > 인사부

상품번호
YF-BUS-1951
분량
3page
이용등급
프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
인사 고과규정 양식입니다.
인사고과와 관련하여 이용하는 자료로 목적/고과의원칙/고과자/고과대상자 등의 내용으로 구성되어 있는 인사고과규정 자료입니다.
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인사평가 매뉴얼 휴일 및 휴가규정(1) 인사 관리규정
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직무 권한규정 사규발령대장(샘플양식) 인사고과표(일반용)(2)
일반직 급여규정(1) 사규 발령 대장 인사규정(8)
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제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 고과의 원칙 】
제 3 조【 고과자 】
제 4 조【 고과대상자 】
제 5 조【 고과의 종류 】
제 6 조【 고과대상기간 및 기준일 】
제 7 조【 고과의 실시 】
제 8 조【 고과대상자의 자기신고 】
제 9 조【 고과표 】
제10조【 고과성적 】
제11조【 고과점수 분포 】
제12조【 고과표의 재작성 】
제13조【 고과의 조정 】
제14조【 직원이동시의 고과 】
제15조【 고과표의 제출 】
제16조【 고과결과의 보고 】
제17조【 고과결과의 비공개 】
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인사고과규정
부서 명
인사부
작 성 자
문서분량
1 페이지
제정일자
20...
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 (주)○○○○(이하 회사라 한다) 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평가하여 합리적이고 공정한 인사관리를 도모하며, 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항을 정함을 목적
으로 한다.
제 2 조【 고과의 원칙 】
인사고과는 대상자의 업무수행실적, 능력, 태도를 평가하되 다음 원칙에 의하여야 한다.
① 고과자는 고과대상자의 직무내용과 직무수행 요건을 고과기준으로 하여야 하며 직무가 상이한 타직원과 동일 기준으로 비교 평가해서는 안된다.
   (이하 생략)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 1.55 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp(ZIP파일)
• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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인사고과규정 [performance assessment regulation, 人事考課規程]   조회수 241
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 위치에 해당 직원을 배치하여 업무를 수행하도록 하는 것이다. 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다. 인사규정에는 고과의 시기와 고과 대상, 평가요소, 평가항목 및 기준 등의 사항을 상세하게 기록 ...   더보기
 
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