프리미엄 인사규정(표준) [후기 2건]

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인사규정 표준 샘플 양식입니다.
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제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적용범위 】
제 3 조【 인사관리의 기본이념 】
제 4 조【 용어의 정의 】
제 5 조【 직군의 구분 】
제 7 조【 직위, 호봉 】
제 8 조【 사원충원계획 】
제 9 조【 채용원칙 】
제10조【 채용자격 】
제11조【 채용제한사유 】
제12조【 전형방법 】
제13조【 구비서류 】
제14조【 수습기간 】
제15조【 채용사원의 대우 】
제16조【 보직의 원칙 】
제17조【 보직의 정원 】
제18조【 보직기간 】
제19조【 순환보직 】
제20조【 무보직 】
제21조【 전 직 】
제22조【 겸 직 】
제23조【 별정직 】
제24조【 계약사원 】
제25조【 승진구분 】
제26조【 승진원칙 】
제27조【 승진 후의 호봉 】
제28조【 승진결격사유 】
제29조【 휴직사유 】
제30조【 휴직기간 】
제31조【 휴직청원 】
제32조【 휴직의 효과 】
제33조【 휴직자의 의무 】
제34조【 휴직자의 급여 】
제35조【 휴직자의 면직사유 】
제36조【 복 직 】
제37조【 면직의 종류 】
제38조【 의원면직 】
제39조【 정년면직 】
제40조【 자연면직 】
제41조【 해 임 】
제42조【 회사형편에 의한 면직 】
제43조【 교 육 】
제44조【급 여】
제45조【상 벌】
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인사규정(표준)
부서 명
인사부
작 성 자
문서분량
1 페이지
제정일자
20...
제1장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다.
제 3 조【 인사관리의 기본이념 】
인사관리는 사원의 잠재능력을 최대한으로 살려 사원 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조직함을 그 기본이념으로 한다.

제 4 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 채용절차를 거쳐 회사에 근무하게 함을 말한다.
2.배치: 사원에게 일정한 근무부서를 결정하여 주는 것을 말한다.
3.보직: 사원을 그 자격, 적성 및 능력에 따라 업무에 종사하게 함을 말한다.
4.이동: 사원을 소속부서에서 타 부서로 소속을 변경시킴을 말한다.
제 5 조【 직군의 구분 】
사원의 직군은 다음 각 호에 정하는 바와 같다.
1.관리직: 직제상의 부문업무 또는 전반업무를 관리하는 과장급 이상의 직군
2.대리직: 직제상 감시, 감독 업무를 수행하는 대리급 직군을 말한다.
3.전문직: 정규대 졸업 학력 및 이에 상응하는 근속경력에 해당하는 사원급 직군을 말한다.
4.사무직: 고졸 및 전문대졸 학력 이상자로서 근속경력이 전문직군에 미달하는 사원급 직군을 말한다.
5.기능직: 생산부문에서 일정수준 이상의 기능을 필요로 하는 직군을 말한다.
6.생산직: 생산부문 또는 기타 부문에서 단순노무에 종사하는 직군을 말한다.   (이하 생략)
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인사규정 [personnel policy, 人事規程]   조회수 292
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다. 인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다. 인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.   더보기
 
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