프리미엄 취업규칙(표준) [후기 6건]

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휴일 및 휴가규정(1) 퇴직금 지급규정(6) [2020년] 표준취업 규칙(일반근로자용)
퇴직금 지급규정(표준)(1) 학자금 지급규정(2) (취업규칙) 주40시간, 주5일제 적용사업장
회사 조직규정 포상규정 (취업규칙) 제조업
휴가규정(1) 퇴직급여 충당 적립금 운용규칙 취업규칙(아파트 관리소) 일반형
퇴직금 중간정산 규정 퇴직금 지급규정(7) (취업규칙) 표준
서비스 안내목차미리보기본문 내용사용후기(6)작성가이드연관 추천서식추천상품서식사전 top
제 1 조【 목 적 】
제 2 조【 적용범위 】
제 3 조【 사원의 정의 】
제 4 조【 상사의 정의 】
제 5 조【 준 용 】
제 6 조【 채 용 】
제 7 조【 수 습 】
제 8 조【 제출서류 】
제 9 조【 채용결격사유 】
제10조【 이 동 】
제11조【 휴직 및 휴직기간 】
제12조【 휴직중 신분 및 급여 】
제13조【 복 직 】
제14조【 휴직자의 면직사유 】
제15조 【 퇴 직 】
제16조【 정 년 】
제17조【 해 고 】
제18조【 해고의 제한 】
제19조【 해고의 예고 】
제20조【 해고예고의 적용에 대한 예외 】
제21조【 퇴직금 】
제22조【 성실의무 】
제23조【 금지사항 】
제24조【 손해배상 】
제25조 【 신 고 】
제26조【 비상근무 】
제27조【 근무시간 】
제28조【 휴게시간 】
제29조【 휴게시간의 이용 】
제31조【 소정시간외 근무】
제32조【 야간근무】
제33조【 출 근 】
제34조【 결 근 】
제35조【 지 각 】
제36조【 조퇴 및 외출 】
제37조【 지각 및 조퇴의 영향 】
제39조【 당 직 】
제40조【 응급사무처리 】
제41조【 금지사항 】
제42조 【 당직에 관한 기타사항 】
제43조【 휴 일 】
제44조【 휴일의 대체 】
제45조【 월차유급휴가 】
제46조【 연차유급휴가 】
제47조【 휴가기간의 변경 】
제48조【 특별휴가 】
제49조【 인계서 】
제50조【 특수인계 】
제51조【 소속절차인계 】
제52조【 특 칙 】
제53조【 절 차 】
제54조 【 서 식 】
제55조【 포 상 】
제56조【 포상방법 】
제57조【 징 계 】
제58조【 징계의 종류 】
제59조【 징계절차 및 기타사항 】
제60조【 보 수 】
제61조【 교육훈련 】
제62조【 복리후생증진 】
제63조【 복제의 지급 】
제64조【 안전 및 보건의 유지향상 】
제65조【 안전 보건관리 】
제66조【 건강진단 】
제67조【 재해보상 】
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취업규칙
부서 명
인사부
작 성 자
문서분량
1 페이지
제정일자
20...
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규칙은 근로기준법에 의거하여 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)에 근무하는 사원의 취업조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 각자의 책임을 완수케 함으로써 업무수행과 능률을 향상하고 사원의 복리증진을 도모함을 목적으로 한다
.
제 2 조【 적용범위 】
사원의 취업조건에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없으면 이 규칙에 의한다.
제 3 조【 사원의 정의 】
이 규칙에서 사원이라 함은 이 회사에 상시근무하는 자로서 이 규칙 제2장에 의하여 채용된 자를 말한다.
제 4 조【 상사의 정의 】
이 규칙에서 상사라 함은 업무수행상 직접 또는 간접으로 자기를 지휘, 감독하는 권한을 가진 자를 말한다.
제 5 조【 준 용 】
이 규칙에서 정하지 않은 세부사항은 근로기준법 및 단체협약 또는 회사의 다른 규정이 정하는 바를 준용한다.
제 2 장 인사
제 1 절 채 용
제 6 조【 채 용 】
① 회사는 사원이 되려고 하는 자를 공개모집을 통하여 선발시험 또는 전형에 합격한 자를 채용한다.
② 회사는 사원이 연령, 학력, 자격 등 주요 인적사항 및 이력사항을 허위로 기재 또는 은폐하여 채용되었을 때에는 채용을 취소할 수 있다.

제 7 조【 수 습 】
① 사원으로 신규채용한 자에 대하여는 소정의 수습기간을 둘 수 있다.그러나 경력사원의 경우 수습기간을 단축 또는 면제할 수 있다.
② 수습기간 중 사원으로서 그 성적이 불량하거나 근무수행능력이 없다고 인정된 자에 대하여는 임용을 취소할 수 있다.
③ 수습기간은 근속년수에 산입한다.   (이하 생략)
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취업규칙 작성법 및 주의사항
취업규칙의 개요, 필요성, 구성내용, 작성 시 주의사항, 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다. ...
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• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
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취업규칙 [rule of employment, 就業規則]   조회수 968
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다. 표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다. 근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다. 취업규 ...   더보기
 
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