회사는 정기적으로 직원들의 근무 태도나 업무 성과에 대한 공정한 평가를 실시한다.
이는 인사고과에 중요한 기준이 되기 때문에 공정하고 투명한 방법으로 이루어져야 한다.
회사는 직원들에게 근무평가서를 작성하게 하여 본인 혹은 상관이 각각 해당 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대해 정기적, 공식적으로 평가를 하고 이를 다시 구성원들에게 피드백 시킨다.
근무평가서에 벌점 및 주당근무시간을 기재하는 것은 근무자의 근면성을 평가하는 척도가 되고, 성적 평가 방법은 직무의 중요도와 난이도를 고려하여 정한다.
또한, 승진이나 임금인상, 교육훈련 등의 평가 목적을 제시하여 평가 목표를 세운다.
근무 성적의 상대적 가치를 평가하고 점수화하므로 무엇보다 공정성, 객관성이 요구된다.
따라서 근무평가서의 세부 내용을 정확하게 작성하여 인사고과에 불이익이 없도록 주의한다.
