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퇴직급여제도
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퇴직금 제도를 운영중인 고용주는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급해야 합니다. 퇴직연금은 확정급여형, 확정기여형 및 개인형 퇴직연금으로 구분됩니다. 확정급여형 퇴직연금은 근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직연금이며, 확정기여형 퇴직연금은 고용주가 납입할 부담금이 매년 근로자 연간 임금 총액의 1/12로 사전에 확정된 퇴직연금입니다. 개인형 퇴직연금은 근로자가 이직 또는 퇴직하는 경우 지급받은 퇴직급여를 한 계좌에 모아 활용할 수 있도록 하는 퇴직연금 입니다. * 출처 : 법제처 찾기 쉬운 생활법령정보(http://www.easylaw.go.kr)
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1장 퇴직급여제도 법제 개관
1. 퇴직금 운영 사업장
2. 퇴직연금 운영 사업장
3. 퇴직급여제도의 설정·변경 등

2장 퇴직급여 중간정산
1. 퇴직금 중간정산
2. 퇴직연금 중도정산

3장 퇴직금 지급
1. 지급요건
2. 퇴직급여 지급
3. 퇴직급여 지급보호

4장 퇴직급여 미지급 시 구제방법
1. 고용주가 미지급한 경우
2. 사업장이 도산한 경우
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퇴직급여제도 #16   퇴직급여제도 #17   퇴직급여제도 #18
퇴직급여제도 #19   퇴직급여제도 #20  
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산전후휴가 급여제도 안내
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퇴직급여금 지급 기각결정 통지서
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• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
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