사용자가 근로자를 해고하려면 30일 이전에 해고예고를 해야 하고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 합니다. 또한 단체협약과 취업규칙 등에 징계나 해고 절차가 규정되어 있는 경우 그 절차를 거쳐야 하며, 이와 같은 절차를 거치지 않은 해고는 원칙적으로 무효입니다. 정당한 이유 없이 해고된 근로자는 노동위원회에 구제 신청을 하거나 행정소송을 제기하는 것과 별개로 법원에 해고무효확인의 소를 제기할 수 있습니다. 부당해고를 당했다고요? 부당해고를 구제받으려면 어떻게 해야 하는지, 해고절차가 적절했는지 등 해고된 근로자에게 필요한 법률정보를 제공합니다. 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나 부당한 대우를 할 수 없습니다. * 출처 : 법제처 찾기 쉬운 생활법령정보(http://www.easylaw.go.kr)
