무료 해고근로자 보호 및 지원

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기업전용서비스 > 업무자료실 > 인사/노무

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사용자가 근로자를 해고하려면 30일 이전에 해고예고를 해야 하고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 합니다. 또한 단체협약과 취업규칙 등에 징계나 해고 절차가 규정되어 있는 경우 그 절차를 거쳐야 하며, 이와 같은 절차를 거치지 않은 해고는 원칙적으로 무효입니다. 정당한 이유 없이 해고된 근로자는 노동위원회에 구제 신청을 하거나 행정소송을 제기하는 것과 별개로 법원에 해고무효확인의 소를 제기할 수 있습니다. 부당해고를 당했다고요? 부당해고를 구제받으려면 어떻게 해야 하는지, 해고절차가 적절했는지 등 해고된 근로자에게 필요한 법률정보를 제공합니다. 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나 부당한 대우를 할 수 없습니다. * 출처 : 법제처 찾기 쉬운 생활법령정보(http://www.easylaw.go.kr)
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해고통지문 해고예고 통지서 프랜차이즈(가맹계약)
해고통지서(4) 개인정보보호 가이드라인(인사ㆍ노무 분야) 학자금 지원
해고예고서 산업재해 보상보험Ⅰ(업무상 재해) 시간선택제 근로자 안내서
부당해고 구제신청 보충 이유서 표준 취업규칙 모성보호와 일ㆍ가정 양립 지원 업무편람
근로기준법(주5일제, 40시간제 반영) 개인정보 유출 대응 매뉴얼 용역근로자 근로조건 보호지침
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1장 해고 근로자 개관
1. 근로관계의 종료와 해고
2. 해고의 제한과 부당해고 구제
3. 해고근로자 보호 및 지원

2장 해고의 의의와 유형
1. 해고의 의의
2. 해고의 유형

3장 해고 사유의 제한
1. 노동관계법령상 금지되는 해고 사유
2. 정단한 이유 없는 해고의 금지
3. 통상해고 및 징계해고 사유의 정당성에 대한 구체적 판단
4. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)의 정당성에 대한 구체적 판단

4장 해고 시기와 절차의 제한
1. 해고 시기의 제한
2. 해고 절차의 제한

5장 부당해고 구제
1. 부당해고 구제 기관
2. 지방노동위원회에 의한 부당해고 구제(초심)
3. 중앙노동위원회에 의한 부당해고 구제
4. 법원에 의한 부당해고 구제(행정소송)
5. 해고무효확인의 소(민사소송)

6장 해고근로자 보호
1. 사용증명서 발급 및 취업방해금지 등
2. 임금, 퇴직금 등 지급

7장 해고근로자 지원
1. 실업급여
2. 실직자 지원제도
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 1.55 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp(ZIP파일)
• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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