청소년의 근로활동은 사회적ㆍ경제적ㆍ신체적 약자로서 마땅히 보호받아야 함에도 불구하고 근로 현장에서 보호받지 못하거나 미성년자라는 이유로 주어진 권리를 행사하지 못할 염려가 있기 때문에 법률에서 특별히 보호하고 있습니다. 따라서 청소년들은 일을 시작하기에 앞서 일을 할 수 있는 연령ㆍ시간ㆍ장소 등을 미리 살펴보고, 근로계약을 체결하는 방법, 최저임금의 보장, 가산임금ㆍ유급휴일ㆍ퇴직금 등에 관한 권리 및 임금체불ㆍ업무상 재해ㆍ부당해고 등의 문제 발생 시 대처하는 방법 등에 대해 미리 알아둠으로써 부당한 처우를 받지 않도록 합시다. 모든 국민은 근로할 수 있는 권리가 있으므로, 연소자인 청소년도 일할 수 있습니다. 사회적ㆍ경제적ㆍ신체적 약자로서 연소자는 근로에 있어 특별한 보호를 받습니다. 근로기준법은 대한민국헌법에 따라 근로조건의 기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키려는 것을 목적으로 하며, 청소년의 근로와 관련하여 근로계약, 임금, 근로시간과 휴식 등에 관한 내용을 규정하고 있습니다. * 출처 : 법제처 찾기 쉬운 생활법령정보(http://www.easylaw.go.kr)
