무료 표준 취업규칙

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기업전용서비스 > 업무자료실 > 인사/노무

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표준 취업규칙은 주40시간제(주5일제)가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 사업장의 취업규칙을 작성, 변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 수정ㆍ활용해야 합니다. 또한, 발간일을 기준으로 개정된 노동관계법령을 반영하였으므로 그 이후의 법령 제ㆍ개정에 대해서는 각 사업장에서 제ㆍ개정 내용을 확인하여 그 기준에 맞게 취업규칙에 반영해야 합니다. 이 자료에 기재된 필수 근로조건은 관계 법령에 따른 최저기준을 반영한 것이므로, 사업장 상황에 따라 근로자에게 그 이상을 보장할 수 있습니다. 취업규칙은 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하며, 취업규칙을 작성, 변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합)의 의견을 청취(불이익 변경 시에는 동의)해야 * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)
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취업규칙 개정 근로기준법 적용(직장 내 괴롭힘 금지법 추가) 취업규칙 작성법 및 주의사항 취업규칙 신고서(변경신고)
취업규칙 신고서 취업규칙(일반형) 표준 취업규칙(음식점업)
[2019년] 채용규정, 취업규칙 및 별지서식 표준 취업규칙 해설집 취업규칙 신고 및 변경서
(취업규칙) 제조업 취업규칙 예시 및 신고서식(주40시간제) (취업규칙) 금융주식회사
(취업규칙) 주40시간, 주5일제 적용사업장 표준취업 규칙(단시간근로자용) 해외 마케팅 성공사례
목차미리보기본문 내용웹문서수집 및 운영정책전체후기연관 추천서식추천상품 top
1장 총 칙
1. 목적
2. 적용범위
3. 사원의 정의
4. 차별 금지

2장 채용 및 근로계약
1. 채용
2. 근로계약
3. 수습기간

3장 복 무
1. 복무의무
2. 출근ㆍ결근
3. 지각ㆍ조퇴 및 외출
4. 공민권행사 및 공의 직무 수행
5. 출장

4장 인사
1. 인사위원회
2. 배치ㆍ전직 및 승진
3. 휴직 및 복직

5장 근로시간
1. 교대근로
2. 근로시간
3. 휴게

6장 임금
1. 임금의 구성항목
2. 임금의 계산 및 지급방법
3. 비상시 지급
4. 휴업 수당
5. 상여금 지급

7장 퇴직ㆍ해고 등
1. 퇴직 및 퇴직일
2. 해고
3. 해고의 제한
4. 해고의 통지
5. 해고예고의 예외
6. 정년
7. 차별금지

8장 퇴직급여
1. 퇴직급여제도의 설정 등
2. 중간정산

9장 표창 및 징계
1. 표창
2. 징계
3. 징계의 종류
4. 징계심의
5. 징계결과 통보
6. 재심절차

10장 교육 및 성희롱의 예방
1. 직무교육
2. 성희롱의 예방

11장 안전보건
1. 안전보건관리규정
2. 안전보건 교육
3. 위험기계ㆍ기구의 방호조치
4. 보호구의 지급 및 착용
5. 물질안전보건자료의 작성ㆍ비치
6. 작업환경측정
7. 건강진단
8. 산업안전보건법 준수

12장 재해보상
1. 재해보상

13장 취업규칙
1. 취업규칙의 비치
2. 취업규칙의 변경​
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표 준 취 업 규 칙
xxxx.xx.xx.
◈ 이 자료는 주40시간제(주5일제)가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성, 변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게
수정 활용하여야 합니다.
◈ 또한, 이 자료는 현재까지 개정된 노동관계법령을 반영하였으므로 그 이후의 법령 제 개정에 대해서는 각 사업장에서 제 개정 내용을 확인하여 그 기준에 맞게 취업규칙에 반영하여야 합니다.

◈ 이 자료에 기재된 필수 근로조건은 관계 법령에 따른 최저기준을 반영한 것이므로, 사업장 상황에 따라 근로자에게 그 이상을 보장할 수 있습니다.

◈ 취업규칙은 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하며, 취업규칙을 작성, 변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합)의 의견을 청취(불이익
변경 시에는 동의)하여야 합니다.
고용노동부
조 문 순 서
취업규칙(안)
취업규칙(안)
제1장 총 칙
제1조(목적) [필수] 7
제2조(적용범위) [필수] 7
제3조(사원의 정의) [필수] 7
제4조(차별 금지) [선택] 7
제2장 채용 및 근로계약
제5조(채용) [선택] 8
제6조(근로계약) [선택] 8
제7조(수습기간) [선택] 10
제3장 복 무
제8조(복무의무) [선택] 10
제9조(출근, 결근) [선택] 11
제10조(지각조퇴 및 외출) [선택] 11
제11조(공민권행사 및 공의 직무 수행) [선택] 12
제12조(출장) [선택] 12
제4장 인사   (이하 생략)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 1.55 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp(ZIP파일)
• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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