HOME  /  프리미엄 전용관  /  업무자료실  /  인사/노무

무료회원 1 page
1/9
  • 1 page
  • 2 page
  • 3 page
  • 4 page
  • 5 page
  • 6 page
  • 7 page
  • 8 page
  • 9 page

핵심직무역량 평가모델

상품번호
YF-COR-2435
분량
9 page
조회
9,011 건
파일 포맷
Adobe PDF (pdf)
이용등급
무료회원
종합 별점

0

0건의 후기보기
핵심직무역량 평가모델의 개념과 평가방법으로 구성된 핵심직무역량 평가모델 안내서 입니다.
  • Adobe PDF (pdf)

TAG

#핵심직무역량 #평가모델 #수출수입 #수입수출 #수출입 #핵심 #평가
코로나19 관련 콘텐츠를 모두 무료로 제공합니다.

예스폼

본 문서의 미리보기 큰 이미지
무료회원이 되시면 보실 수 있습니다.

1장 핵심직무역량 평가모델 개발배경

2장 핵심직무역량이란/
1. 기업 공통역량
2. 직군별 역량

3장 핵심직무역량, 이렇게 평가합니다.
1. 역량기반 지원서
2. 역량테스트
3. 역량면접

4장 핵심직무역량 평가모델 활성화 방안

서식 별점

0/5

0개의 별점

  • 0%
  • 0%
  • 0%
  • 0%
  • 0%

후기작성사용후기를 작성하시면 매월 베스트 리뷰어 추첨을 통해 기프티콘을 발송해드립니다.

서식별점

0

역량[力量] 조회수 32

역량의 의미는 다양하게 해석될 수 있으나, 기업이나 경영에서 조직 환경 속에서 탁월하고 효과적으로 업무를 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성이나 효과적 수행자와 비효과적인 수행자를 분별하는 일관된 행동 동기, 특질, 기능 등을 의미한다.
또한 역량이란 개인의 능력뿐 아니라 기업의 능력을 포함한다.

일반적으로 직원의 역량이란 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하는 말이며, 기업에서는 기업 내 직업훈련 및 교육훈련을 통해 바람직한 수준까지 발전시키고자 한다.
기업의 역량은 고유하고 독자적이며 궁극적인 능력을 말하며, 기업 경쟁력의 원천이라 할 수 있다.
역량과 관련한 양식으로는 직원이 자신의 역량을 표현할 수 있는 경험을 구체적으로 기술한 문서인 역량 기술서, 직원의 역량을 평가하기 위해 작성하는 역량 평가표 등이 있다.

서식사전 더보기

연관 추천서식

 
회사소개 | 저작권등록 | 개인정보취급방침 | 서비스이용약관 | 업무제휴 | Contact us | 서비스전체보기
Copyright ⓒ 1999- 2021 by 예스폼 All rights reserved.
온라인문의 카톡문의