무료 핵심직무역량 평가모델

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기업전용서비스 > 업무자료실 > 인사/노무

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핵심직무역량 평가모델의 개념과 평가방법으로 구성된 핵심직무역량 평가모델 안내서 입니다.
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근무성적 평가서 표준면접 가이드 라인 중소기업 취업청년에 대한 소득세 감면 제도 안내 양식
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1장 핵심직무역량 평가모델 개발배경

2장 핵심직무역량이란?
1. 기업 공통역량
2. 직군별 역량

3장 핵심직무역량, 이렇게 평가합니다.
1. 역량기반 지원서
2. 역량테스트
3. 역량면접

4장 핵심직무역량 평가모델 활성화 방안
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 1.55 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp(ZIP파일)
• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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역량[力量]   조회수 13
역량의 의미는 다양하게 해석될 수 있으나, 기업이나 경영에서 조직 환경 속에서 탁월하고 효과적으로 업무를 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성이나 효과적 수행자와 비효과적인 수행자를 분별하는 일관된 행동 동기, 특질, 기능 등을 의미한다. 또한 역량이란 개인의 능력뿐 아니라 기업의 능력을 포함한다. 일반적으로 직원의 역량이란 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하는 말이며, 기업에서는 기업 내 직업훈련 및 교육훈련을 통해 ...   더보기
 
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