무료 연봉제 시행 세칙 양식

  • 1 page 1
  • 2 page 2
  • 3 page 3
  • 4 page 4
  • 5 page 5
1/5
전체보기

기업전용서비스 > 업무자료실 > 인사/노무

분량
7page
조회
1,079 건
이용등급
무료 (로그인 후 무료이용)
목적/연봉제하급여의종류/연봉의정의/연봉급여의원칙/연봉적용대상/계산기간과지불일/연봉급료의조정시기및방법/통상임금의계산/평균임금의계산/승격시연봉적용/인사평정등급별표준연봉가감율/연봉조정위원회/병가자에대한급여/휴직자의대한급여/수습기간중의급여/표준연봉의정의/표준연봉의구성/제수당/성과가급/연봉적용대상자/부칙/별도 등의 내용으로 구성된 연봉제 시행 세칙입니다
연봉제 시행 세칙 양식를 한글(hwp) 문서로 다운로드 받기연봉제 시행 세칙 양식를 MS워드(doc) 문서로 다운로드 받기연봉제 시행 세칙 양식를 어크로뱃리더 문서로 다운로드 받기

900만 회원! 문서/서식 1위 예스폼 간편가입하세요~!

다른 회원이 받은 서식 다른 회원이 받은 서식 2,500원 할인 즉시 발급 (프리미엄 회원)
인센티브제도 시행안 기업별/지원분야별 채용면접 질문내용 연봉제 시행 세칙
휴일 연장근무를 한 경우 임금산정방법 양식 연봉제 관련 노동관계법의 적용기준 서식 S백화점의 연봉제
직무분석프로젝트수행 지침 단체교섭 전략 e-conference 마케팅계획서 양식
통상임금산정 지침(예규 제476호) 양식 [2020년] 연봉계약서(수당포함) 우리사주제도 업무매뉴얼
알기 쉬운 부당노동행위 사례와 실무 임금(급여, 월급, 연봉) 안내서 퇴직금 계산서 및 추정액(연봉제)
목차미리보기본문 내용웹문서수집 및 운영정책연관 추천서식추천상품 top
1장 목적

2장 연봉제하 급여의 종류

3장 연봉의 정의

4장 연봉급여의 원칙

5장 연봉적용대상

6장 계산기간과 지불일

7장 연봉급료의 조정시기 및 방법

8장 통상임금의 계산

9장 평균임금의 계산

10장 승격시 연봉적용

11장 인사평정 등급별 표준연봉 가감율

12장 연봉조정위원회

13장 병가자에 대한 급여

14장 휴직자에 대한 급여

15장 수습기간중의 급여
16장 표준연봉의 정의

17장 표준연봉의 구성

18장 제수당

19장 성과가급

20장 연봉적용 대상자

21장 부칙

22장 휴직자에 대한 급여

23장 고과 가감율
목차미리보기본문 내용웹문서수집 및 운영정책연관 추천서식추천상품 top

Good Business Partner YESFORM

본 문서의 미리보기 큰 이미지
무료회원이 되시면 보실 수 있습니다.

목차미리보기본문 내용웹문서수집 및 운영정책연관 추천서식추천상품 top
연봉제 시행 세칙
제 1 조【 목 적 】
본 규정은 업적(능력)주의에 기초한 연봉급료의 내용과 기준을 정함으로써 회사의 업적향상과 연봉제의 적정한 관리를 도모함을 목적으로 하되, 이 규정에서 정하지 않은 사항은 급여규정에 따른다.

제 2 조【 연봉제하 급여의 종류 】
연봉제하 급여의 종류는 표준연봉, 제수당, 성과가급등으로 구분한다.
제 3 조【 연봉의 정의 】
이 규정에 있어서 연봉제란 급여를 연단위로 결정하는 제도를 의미하며 표준연봉의 책정 및 결정은 별도규정에 의한다.
제 4 조【 연봉급여의 원칙 】
직원의 급여는 연봉 분할급을 매월 지급함을 원칙으로 한다.
제 5 조【 연봉적용대상 】
이 규정중 연봉적용자는 당사에 재직중인 과(팀)장(보직과/팀장 포함) 이상 및 일반영업직군과 점포장직군, 육성실장이며 그 外는 연봉비적용자로 구분하여 운영하되 필요에 의해 연봉적용자로 적용할 수 있다.

제 6 조【 계산기간과 지불일 】
1.연봉급여의 평가기간은 fy기준이며 연봉급료는 매년 7월1일을 산정 기산일로 하고 익년도 6월 30일을 종료일로 한다.
2.연봉급료는 산정된 연봉급료를 18으로 균등 분할하여 아래와 같이 지급한다.
1) 매월 21일에 각 1등분 (총 12등분)을 지급한다.
2) 짝수월 21일에 고정 상여성격으로 각 1등분 (총 6등분)을 지급한다.
3) 구정 및 추석 해당월에는 특별상여 성격으로 각 0.5등분(총1등분) 지급할 수있다
4) 7월에는 특별상여(체력단련비) 성격으로 1등분을 지급할 수 있다.
5) 제수당은 매월 21일에 분할급에 부가해 지급한다.
6) 성과가급은 1등분 기준으로 그 배수를 정한 바에 의해 결정한다.
7) 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일지급한다.
3.분할급이란 표준연봉을 18균등 분할하여 지급하는 금액을 말하며 1분할급은 표준연봉 / 18으로 계산한다.
제 7 조【 연봉급료의 조정시기 및 방법 】
연봉급료의 조정은 정기조정과 수시조정을 통해 지급함을 원칙으로 한다.
1.정기조정
1) 연봉급료는 매년 4월1일자 임금인상 여부와 고과가감을 통해 7월1日字로 정기조정한다.
2) 정기조정은 체류년수별 표준연봉에 기본 임금인상율을 곱하여 당해년도 새로운 표준연봉을 책정하고 새로운 연봉에 전년도 인사평정 결과를 가감반영하여 실제 지급 기준 연봉급료를 산정한 후 분할급을 책정하는 것을 말한다.   (이하 생략)
목차미리보기본문 내용웹문서수집 및 운영정책연관 추천서식추천상품 top
62p
상세보기
직장 내 괴롭힘 판단 및 예방ㆍ대응 매뉴얼(소책자)
55p
상세보기
공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인
269p
상세보기
우수 중소기업ㆍ직업정보서(청년, 좋은 기업을 만나다)
1p
상세보기
휴일 연장근무를 한 경우 임금산정방법 양식
38p
상세보기
특성화고 현장실습생 핸드북
9p
상세보기
핵심직무역량 평가모델
목차미리보기본문 내용웹문서수집 및 운영정책연관 추천서식추천상품 top
비즈니스 문서작성 도우미 1100
비즈니스 문서작성 도우미 1100
• 판매가 : 18,000원9,000원(50%↓)
• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 1.55 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp(ZIP파일)
• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
상품내용 자세히 보기
쇼핑몰 자세히 보기
 
회사소개 | 저작권등록 | 개인정보취급방침 | 서비스이용약관 | 업무제휴 | Contact us | 서비스전체보기
Copyright ⓒ 1999- 2020 by 예스폼 All rights reserved.