연봉제 시행 세칙 양식 
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| 연봉제 시행 세칙 제 1 조【 목 적 】 본 규정은 업적(능력)주의에 기초한 연봉급료의 내용과 기준을 정함으로써 회사의 업적향상과 연봉제의 적정한 관리를 도모함을 목적으로 하되, 이 규정에서 정하지 않은 사항은 급여규정에 따른다. 제 2 조【 연봉제하 급여의 종류 】 연봉제하 급여의 종류는 표준연봉, 제수당, 성과가급등으로 구분한다. 제 3 조【 연봉의 정의 】 이 규정에 있어서 연봉제란 급여를 연단위로 결정하는 제도를 의미하며 표준연봉의 책정 및 결정은 별도규정에 의한다. 제 4 조【 연봉급여의 원칙 】 직원의 급여는 연봉 분할급을 매월 지급함을 원칙으로 한다. 제 5 조【 연봉적용대상 】 이 규정중 연봉적용자는 당사에 재직중인 과(팀)장(보직과/팀장 포함) 이상 및 일반영업직군과 점포장직군, 육성실장이며 그 外는 연봉비적용자로 구분하여 운영하되 필요에 의해 연봉적용자로 적용할 수 있다. 제 6 조【 계산기간과 지불일 】 1.연봉급여의 평가기간은 fy기준이며 연봉급료는 매년 7월1일을 산정 기산일로 하고 익년도 6월 30일을 종료일로 한다. 2.연봉급료는 산정된 연봉급료를 18으로 균등 분할하여 아래와 같이 지급한다. 1) 매월 21일에 각 1등분 (총 12등분)을 지급한다. 2) 짝수월 21일에 고정 상여성격으로 각 1등분 (총 6등분)을 지급한다. 3) 구정 및 추석 해당월에는 특별상여 성격으로 각 0.5등분(총1등분) 지급할 수있다 4) 7월에는 특별상여(체력단련비) 성격으로 1등분을 지급할 수 있다. 5) 제수당은 매월 21일에 분할급에 부가해 지급한다. 6) 성과가급은 1등분 기준으로 그 배수를 정한 바에 의해 결정한다. 7) 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일지급한다. 3.분할급이란 표준연봉을 18균등 분할하여 지급하는 금액을 말하며 1분할급은 표준연봉 / 18으로 계산한다. 제 7 조【 연봉급료의 조정시기 및 방법 】 연봉급료의 조정은 정기조정과 수시조정을 통해 지급함을 원칙으로 한다. 1.정기조정 1) 연봉급료는 매년 4월1일자 임금인상 여부와 고과가감을 통해 7월1日字로 정기조정한다. 2) 정기조정은 체류년수별 표준연봉에 기본 임금인상율을 곱하여 당해년도 새로운 표준연봉을 책정하고 새로운 연봉에 전년도 인사평정 결과를 가감반영하여 실제 지급 기준 연봉급료를 산정한 후 분할급을 책정하는 것을 말한다. (이하 생략) |
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