무료 직무분석프로젝트수행 지침

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기업전용서비스 > 업무자료실 > 인사/노무

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직무분석 보고서 작성/컴퓨터를 이용한 자료입력 및 자료분석/설문지를 이용한 자료수집/설문지 작성 및 수정/해당 직무활동의 직접관찰 및 면접/직무분석할 직무를 선택 등으로 구성된 자료입니다. (직무분석 설문지,직무분석 보고서 작성요령 포함)
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1장 직무분석 프로젝트 수행지침
1. 첫째주
2. 둘째주
3. 셋째주
4. 넷째주
5. 다섯째주
6. 여섯째주
7. 일곱째주 이후
8. 직무분석 최종보고서 제출
9. 직무분석 보고서 출판을 위한 원고수정
10. 출판
11. 논문발표회

2장 직무분석 설문지

3장 직무분석 보고서 작성요령
1. 서론
2. 방법
3. 결과 및 논의
4. 선발절차를 위한 제안
5. 앞으로의 직무분석을 위한 제안
6. 요약
7. 참고문헌
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직무분석 프로젝트 수행지침
년 학기 직무분석
1.첫째주 ( 월 일--월 일): 2인 내지 3인으로 조편성
2.둘째주 ( 월 일--월 일): 직무분석할 직무를 선택
* 자료수집의 용이성을 고려하여야 하고 지나치게 희귀한 직무는 피한다.
* 선택된 직무가 다른 조의 직무 및 이미 수행된 직무와 중복되지 않도록 한다.
* 각 조에서 선택된 직무가 직무성질 상 서로 다른 다양한 직무가 되도록 한다.
즉, 사무직, 생산직, 높은 직급의 직무, 낮은 직급의 직무 등이 골고루 선택되도록
한다.(예, 사서, 간호사, 판매원, 은행원, 운전기사, 스튜어디스, 경비원,
의사, 회계사, 전기배선공,., 등등)
3.셋째주 ( 월 일--월 일): 해당 직무활동의 직접관찰 및 면접
* 그들이 어떤 활동들을 하는지 관찰한다(조별 선택사항).
* 그들과의 면접을 통하여 그
들의 직무활동들을 알아내고 직무수행에 요구되는
지식(knowledge), 기술(skill), 능력(ability), 기타특성(other characteristic)들이
무엇인지를 알아낸다.
* 면접할 때 얻는 정보를 반드시 기록하고, 적어도 3명과 면접을 실시한다.
* 면접 시, 필히 자신의 소개를 하고 직무분석 목적이 단지 실습을 위한 것임을
분명히 밝힌다.
4.넷째주 ( 월 일--월 일): 설문지 작성 및 수정
* 설문지 작성은 워드프로세서를 이용하여 한다(필히 디스켓에 저장 요함).
* 설문지 맨앞에 직무분석 설문지라는 제목과 직무명을 포함시키고 응답자가
어떻게 응답하는지에 관한 간략한 지시문을 넣는다.
* 직접관찰과 면접으로부터 얻은 정보에 기초하여 설문지를 작성한다.
* 설문지에 직무수행을 위하여 요구되는 지식, 기술, 능력, 기타 특성들에 관한 진술문들을
만들어서 다음의 세 측면으로 물어보는 문항들을 포함시킨다(5점척도 사용).
(1) 얼마나 자주 사용되어지나?
(2) 얼마나 중요하나?
(3) 사전에(직무를 갖기 전에) 얼마나 필요하나?
* 중요한 xxx-xxx가지 직무활동들에 어느 정도의 시간을 보내는지를 상대적 백분율로   (이하 생략)
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• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
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프로젝트[]   조회수 38
프로젝트란 다양한 의미로 사용되는데, 어떤 특정한 목적 달성을 위해 실시되는 시스템 개발, 프로그램 설계, 연구개발계획 혹은 건설 공사 등과 같이 한 번에 그치는 성격을 갖는 단위 작업이나 사업 등을 이르는 말이다. 일반적으로 연구나 새로운 사업의 개발을 위한 유기적이고 조직적인 계획을 이르는 말로, 일반적으로는 특정한 목표, 계획을 위한 학습활동, 실행계획 등을 가리킨다. 프로젝트는 기업이나 대학의 연구소 단위에서 추진되는 것이 일반적이나 ...   더보기
 
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