무료 상여, 수당, 인센티브, 복지후생 제도해설

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상여의 정의, 상여 지급 방식, 상여 결정 요인, 상여의 문제점, 상여제도의 개선 방향/수당관리, 제수당, 종류/수당이 늘고 있는 이유, 제수당의 종류, 제수당의 특징, 제수당관리의 개선/인센티브제도, 인센티브제도의 본질과 도입조건, 성과급 vs 인센티브제도, 인센티브제도의 유형, 복합적 인센티브제도/복지후생, 의의, 원칙, 유형, 효율적 설계 및 원리 등의 내용으로 구성되어 있습니다. (자료원 : 강릉대학교 민남식 교수님)
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1장 상여
1. 상여란 무엇인가?
2. 상여 지급 방식
3. 상여 결정 요인
4. 상여의 문제점
5. 상여제도의 개선 방향

2장 수당관리
1. 제수당
2. 종류
3. 수당이 늘고 있는 이유
4. 제수당의 종류
5. 제수당의 특징
6. 제수당관리의 개선
3장 인센티브제도
1. 인센티브제도의 본질과 도입조건

4장 복지후생
1. 복지후생의 의의
2. 복지후생관리의 원칙
3. 복지후생의 유형
4. 복지후생의 효율적 설계 및 원리

5장 인사 조사
1. 조사연구
2. 인사조사
3. 성격
4. 필요성
5. 한계
6. 인사조사의 방법
7. 인사조사의 절차
8. measurement
9. Scale
10. 척도변화의 절차
11. 척도의 설계방법

6장 비교 경영 연구
1. 같은 문화풍토 내에서의 서로 다른 조직 비교
2. 상이한 문화 풍토에서의 같은 조직 비교
3. 중요성
4. 적용
5. 비교경영의 접근법
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상여, 수당, 인센티브, 복지후생 제도해설
Ⅰ.상 여
상과 더불어 주는 돈
1.상여란 무엇인가?
.정기적으로 또는 임시적으로 근로자의 근무성적에 따라 지급되는 것.
.지급액이 미리 확정되지 않는 것
.현실적으로 지급액에 대해서만 관심, 그 본질적인 의미와 성격은 명학하게 파악하지 못하고 있다.
① 사회관습설
⇒ 사회적으로 상여의 시작이 관습적, 은혜적 급부에서 명절, 연말 등 떡값등의 명목
⇒ xxx-xxx년대, 명절, 김장철에 생계 보조의 수단
⇒ 고용주가 온정적으로 금품을 지급한 관행이 제도화 된 것
q.경영자, 기업은 사람을 고용하고 있는 한 당연히 지급해야 하는가?
⇒ 당연히 지급되어야 한다.-사회관습설
⇒ 상여의 지급을 전제로 근로자를 고용하는 관습
② 공로보상설
⇒ 일정기간에 있어서 기업의 업적에 기여한 근로자의 노력, 공헌 등에 대한 보상
⇒ 일률적 지급이 아니라 기본급에 순응시키거나 신분, 지위, 자격에 따라 지급율을 달리하고 있다.
.오늘날 공로가 있는 사람에게만 지급되는 것이 아니고 모든 사원에게 지급되고 있다.
.지급액도 평준화 되어가는 추세
③ 임금 후불설
⇒ 매월 지급되는 임금이 노동의 대가로서 공정한 임금이 되지 못했기 때문에 그 부족분 또는 미불금은 추가 임금으로 지급되는 것.정액 급여의 일부로 간주

④ 수익 분배설
⇒ 일정기간에 있어서의 기업수익에 대한 분배가 상여
→ 수익과 상여를 결부하고 있다는 점에서 상여의 본질에 맞다.
→ 오늘날 수익이 없거나, 적더라도 지급하는 현실
2.상여 지급 방식
1) 상여금 지급 기준
① 기본급
② 기본급 직책수당   (이하 생략)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 1.55 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp(ZIP파일)
• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
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