임금피크제는 노동자들의 임금을 삭감하지 않으면서 고용도 유지하는 방법으로 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 것을 말하는데, 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하여 일정 기간이 고용을 보장하는 제도로 이용되고 있다.
임금피크제의 유형은 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정하는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정하는 정년 연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정하는 고용연장형 있다.
임금피크제의 실시로 50대 이상의 실업을 일정부분 완화할 수 있고, 기업에서도 인건비 부담을 줄일 수 있다.
또한 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있다는 장점도 있다.
다만 기업에서 직원들의 일률적 임금 수준을 낮추는 데 이용되거나, 공기업의 노령자 구제수단으로 악용될 소지가 있다.
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