모성보호와 일ㆍ가정 양립 지원 업무편람

일하고 싶은 여성들이 임신ㆍ출산ㆍ육아기에도 마음 놓고 일할 수 있도록 모성보호를 강화하고, 출산ㆍ육아에 대한 사회공동 책임 부담을 통해 근로자들의 일ㆍ가정 양립을 도모하는 것이 저출산ㆍ고령화 사회 극복을 위한 중요 과제라고 할 수 있습니다. 정부는 이러한 중요성을 인식하여 더 많은 여성이 경제활동에 나서고 육아나 가사부담으로 인해 일터를 잃지 않도록 다양한 정책들을 추진하고 있으며, 일선관서에서의 일관된 업무처리를 위해 모성보호 업무편람을 발간해 왔습니다. 중소ㆍ영세 사업장 근로자들이 사내 눈치 없이 일ㆍ가정 양립 지원제도를 사용할 수 있도록 사업주에게 지원하는 출산육아기 고용안정장려금의 제도개선 사항을 반영하고, 질의회시도 재정비하여 수록하였습니다. 모성보호와 일ㆍ가정 양립 지원 업무편람이 지방관서에서 근무하는 일선 담당자들이 업무를 수행하는 데 많은 도움이 되길 바랍니다. 근로자 지원제도에는 출산전후(유산사산)휴가, 배우자 출산휴가, 임신기 근로시간 단축, 난임치료휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등이 있습니다. 사업주 지원제도에는 출산육아기 고용안정장려금(육아휴직등 부여장려금, 대체인력지원금 등이 있습니다. * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)