무료 국가직무능력표준(NCS)

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기업전용서비스 > 업무자료실 > 인사/노무

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국가직무능력표준 NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ소양 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것입니다. NCS를 바탕으로 직업교육(특성화고, 전문대)ㆍ훈련(폴리텍, 훈련기관) 및 자격제도를 현장(일)에 맞도록 개편하고, 기업의 실력중심 채용(블라인드 채용) 및 인사관리(승진ㆍ업무분장 등)를 유도합니다. 나의 NCS는 10개 내외의 능력단위로 구성, 능력단위는 다수의(2∼10개) 능력단위 요소로 구성됩니다. 능력단위 요소별로 작업에 요구되는 역량을 나타내는 수행준거, 지식, 기술, 태도로 구성됩니다. NCS는 통상 하나의 학과, 채용의 모집단위로 활용 가능하고, 능력단위는 교육·훈련의 과목, 업무분장의 단위로 활용 가능합니다. 국가직무능력표준(NCS) 설명자료는 국가직무능력표준(NCS) 의의, 개념, 구성, 국가직무능력표준(NCS)의 개발 분야, NCS 개발 프로세스, 국가직무능력표준(NCS) 활용 사례, 교육과정 반영, 직업훈련, 채용 등 인사관리 분야(기업활용) 등의 내용으로 구성되었습니다. * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)
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1장 국가직무능력표준(NCS) 의의
1. 개념
2. 구성
3. 국가직무능력표준(NCS)의 개발 분야
4. NCS 개발 프로세스

2장 국가직무능력표준(NCS) 활용 사례
1. 교육과정 반영
2. 직업훈련
3. 채용 등 인사관리 분야(기업활용)
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국가직무능력표준(ncs) 설명자료
(개 념) 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식 기술소양 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것
※ 자격기본법 제2조(정의)
ㅇncs를 바탕으로 직업교육(특성화고, 전문대)훈련(폴리텍, 훈련기관) 및 자격제도를 현장(일)에 맞도록 개편하고, 기업의 실력중심 채용(블라인드 채용) 및 인사관리(승진 업무분장 등)를 유도

(구 성) 하나의 ncs는 10개 내외의 능력단위로 구성, 능력단위는 다수의(2∼10개) 능력단위 요소로 구성
ㅇ능력단위 요소별로 작업에 요구되는 역량을 나타내는 수행준거, 지식, 기술, 태도로 구성
ㅇncs는 통상 하나의 학과, 채용의 모집단위로 활용 가능하고, 능력단위는 교육 훈련의 과목, 업무분장의 단위로 활용 가능
ㅇ수행준거는 학습목표, 평가기준에 해당
* 능력단위별로 직무 복잡성, 난이도에 따라 1∼8의 수준이 부여됨
< 예시: ‘빅데이터 분석’ ncs의 내용 >
ncs
능력단위
(수준)
능력단위요소
수 행 준 거 ※ 일부 내용만 발췌
빅데이터
분석
빅데이터
분석기획(7)
데이터 수집 계획 수립하기
ㅇ 데이터 수집 계획에 따라 수집 유형과 방법을 구축하기 위한 시스템 사양을 설계하여 구축할 수 있다.
ㅇ 데이터 수집 계획에 따라 소프트웨어 아키텍쳐를 구성할 수 있다.
【지 식】
ㅇ 수집 대상 데이터 특성
ㅇ 데이터 분석 및 설계 방법론
【기 술】
빅데이터
수집(4)
빅데이터 수집 시스템 구성하기   (이하 생략)
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 1.55 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp(ZIP파일)
• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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