공무직 등 근로자 인사관리규정 표준안(행정기관용) 
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| 공무직 등 근로자 인사관리규정 표준안 (중앙행정기관지방자치단체교육기관용) xxxx.xx.xx ◈ 고용노동부는 17.7 발표한 「공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인」에 따라 공공부문이 공통적으로 참고할 수 있는 「공무직 등 근로자 인사관리규정 표준안」을 개정하였습니다. ※기존‘무기계약직’이라는 명칭을 ‘공무직 등’으로 변경 ◈ 이 표준안은 공공부문이 인사관리 과정에서 발생하는 제반 사항에 대한 해결방법을 관리규정의 형식으로 제시하고 있으며, 공공부문에서 고려해야 할 사항들을 다각적으로 안내하고 있습니다. 표준안은 공공부문에서 공무직 등 근로자 인사관리규정을 새롭게 마련하거나 기존의 관련 규정을 개선하는 데 활용하기 위한 참고자료로써 각 기관 실정에 맞게 가감하여 사용할 수 있음을 알려드립니다. ◈ 공공부문이 이 표준안을 참고하여 기관특성에 맞도록 인사관리규정을 새롭게 마련하거나 개정함으로써, 공무직 등 근로자에 대한 인사관리가 보다 합리적으로 이루어지는데 다소나마 도움이 되기를 기대합니다. 조 문 순 서 공무직 등 근로자 관리규정(안) 공무직 등 근로자 관리규정(안) 제1장 총 칙 제1조(목적) 4 제2조(적용범위) 4 제3조(용어의 정의) 4 제4조(공무직 등 근로자의 구분) 4 제5조(정원) 5 제2장 채 용 제1절 원 칙 제6조(공정채용) 6 제7조(결원시 채용) 6 제8조(능력중심 채용) 6 제2절 기간제근로자 등 채용 사전심사제 제9조(계획수립) 7 제10조(심사) 7 제11조(후속조치) 8 (이하 생략) |
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| 인사관리규정 [human resources management regulation, 人事管理規程] 조회수 239 | |
| 인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사관리규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다. 인사규정에는 채용후보자의 임용절차, 임용권자, 채용결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 한 ... 더보기 |
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