직무중심 인사관리 따라잡기

인사관리 직무 중심 인사 관리

서식사전 자세히 보기 인사[人事]

인사란 안부를 묻거나 공경, 친애, 우정의 뜻을 표시하는 예의를 말하는데, 인사의 일반적인 기능은 사람들 사이의 소원, 단절을 막고 사람들 사이에 호감을 낳게 하며, 집단 성원들 간의 연대를 강화하는 구실을 한다.
인사는 민족, 시대, 계절, 시간, 조건, 신분, 종교, 직업, 연령, 성별 등에 따라 각기 구분이 있어 행동양식을 달리하므로 이를 잘 확인하여 상황에 따라 적합한 인사를 전하는 것이 중요하다.

또한 인사를 전할 때에는 상대에 대한 격식과 예의를 지키는 것이 중요하며, 너무 상투적인 말이나 어려운 말을 사용하거나 장황하게 표현하는 것보다 진심을 담아 간결하게 전하는 것이 좋다.
우리나라에서 행해지는 인사의 방법으로는 말, 행동, 서신, 선물로 하는 인사로 구분할 수 있다.
인사와 관련한 양식으로는 감사인사, 개업인사, 계절인사, 연말인사 등 다양하다.

연관 추천서식

YF-COR-5362 직무중심 인사관리 따라잡기

분량
조회
이용등급
후기 평가

252 pages
551 건
0
0건의 후기보기

임금체계란 임금이 결정되는 기분과 방식을 말합니다. 조금 넓게 보면 임금을 구성하는 항목들이 어떻게 전체 임금을 구성하고 있는지를 의미하는 임금구성체계도 임금체계에 포함될 수 있습니다. 임금체계라 하면 임금결정체계와 구성체계를 합하여 부르는 것이 일반적이나, 임금결정체계가 가장 본질적이고 중요한 부분입니다. 임금수준은 임금이 높고 낮은 정도를 나타내며, 임금격차는 임금수준이 차이를 나타내는 말입니다. 임금은 사용자와 노동자 간의 합의로 정해지는데, 기업이 개별 노동자와 일일이 합의를 통해 임금을 정하는 경우보다는 기업 내에 통일적으로 적용되는 임금규정을 두고 노동자가 채용되면 그에 따라 임금이 정해지도록 하는 경우가 대부분입니다. 우리나라 임금체계 실태 및 변화 방향, 임금구성의 단순화ㆍ합리화 방안, 임금체계 개편방안 및 사례, 직무중심 인사롼리체계 구축, 임금체계 개편 관련 법적 쟁점, 임금정보의 활용 등의 내용으로 구성되었습니다. * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)

원하는 포맷으로 다운받을 수 있어요.