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기업전용서비스 > 업무자료실 > 인사/노무

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비정규직법 개정 또는 동 법의 해석 및 적용과 관련하여,
정확한 사실관계와 상세한 설명을 전달함으로써 정부 정책에 대한 일각의 오해를 해소하고, 개별 기업의 비정규직 활용에 대한 올바른 방향을 제시하고자 작성 홍보용 비정규직법 바로알기 책자입니다.
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휴일 연장근무를 한 경우 임금산정방법 양식 연봉제 관련 노동관계법의 적용기준 서식 표준취업 규칙(단시간근로자용)
비정규직(기간제ㆍ단시간ㆍ파견) 근로자를 위한 차별시정제도 국민연금 가이드 북 인사급여관리 프로그램 계획서(설계서)
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비정규직으로 2년을 근무하면 반드시 정규직이 된다?
금년 7월에 한꺼번에 해고대란이 일어난다?
정부가 법 개정을 언급하는 바람에 고용불안이 야기되었다?
정부는 아무런 대책도 마련하지 않고 법 개정에만 몰두했다?
7월부터 법이 시행되었으므로 한시적 유예는 불가능하다?
사용기간을 4년으로 연장하는 것은 미봉책이다?
정규직 전환지원금만 많이 주면 해결된다?
비정규직 사용사유를 제한하면 해결된다?
당사자인 노동계가 원하지 않는 것을 정부가 강행한다?
정부는 계약해지만 홍보하고 정규직 전환에는 관심없다?
회전문 효과 때문에 고용총량에는 변화가 없다?
비정규직 실직에 대한 증거가 없다?
계약만료로 인한 대량해고는 어제 오늘의 일이 아니다?
정부가 공공부문에서 기획해고를 하고 있다?
해고대란이 우려됨에도 변변한 통계조차 없다?
비정규직은 고용보험 가입률이 낮고 실업급여도 받지 못한다?
일본은 비정규직을 보호하는데 우리는 반대로 간다?
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• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
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