프리미엄 복무규정(1) [후기 6건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 임금/급여/후생

분량
8page
이용등급
프리미엄/기업 (1년간 모든자료 이용)
목적/적용범위/성실의무/직무이탈의 금지/품위유지의무/회사의 이익을 저해하는 행위 등의 금지/질서유지/겸직금지/예의범절/품행/언행/복장/두발, 신발등/전화예절/자기계발/근무시간 및 휴게시간/출근/휴일/휴일근무/휴가/월차휴가/연차휴가/공가/병가/공상휴가/청원휴가/생리휴가/포상휴가/연·월차 보상수당/휴가의 승인과 출근명령/당직/당직의 구분/당직근무/출장명령/출장자의 의무/출장복명/파견/취임/사무인계/면직자의 근무등의 내용으로 구성되었습니다.
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목차미리보기본문 내용사용후기(6)연관 추천서식추천상품 top
제1조 【목 적】
제2조 【적용범위】
제3조 【성실의 의무】
제4조 【직무이탈의 금지】
제5조 【품위유지의무】
제7조 【질서유지】
제8조 【겸직금지】
제9조 【예의범절】
제10조 【품 행】
제11조 【언 행】
제13조 【두발, 신발 등】
제14조 【전화예절】
제15조 【자기계발】
제16조 【근무시간 및 휴게시간】
제17조 【출 근】
제18조 【휴 일】
제19조 【휴일근무】
제20조 【휴 가】
제21조 【월차휴가】
제22조 【연차휴가】
제23조 【공 가】
제24조 【병 가】
제25조 【공상휴가】
제26조 【청원휴가】
제27조 【생리휴가】
제28조 【포상휴가】
제29조 【연·월차 보상수당】
제30조 【휴가의 승인과 출근명령】
제31조 【당 직】
제32조 【당직의 구분】
제33조 【당직근무】
제37조 【파 견】
제38조 【취 임】
제39조 【사무인계】
제40조 【면직자의 근무】
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복 무 규 정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 당사 사원의 근로조건 및 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
사원의 근무조건 및 복무에 관하여는 정관 또는 다른 규정에서 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제 3 조【 성실의 의무 】
사원은 정관 사규 및 상사의 직무상 명령을 준수하여 성실히 수행하여야 한다.
제 4 조【 직무이탈의 금지 】
1.사원은 소속 부서장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직무를 이탈하여서는 아니된다.
2.사원이 휴가를 얻거나 외출, 퇴근, 결근, 지참 등을 하고자할 때에는 소정의 절차에 따라 7 승인을 신청하거나 신고하여야 한다.
3.제2항의 규정에 의한 승인의 신청 또는 신고시에는 그 사유 또는 목적을 성실히 신고하여야 한다.
4.제2항의 경우에 사원은 소속 상사가 휴가 (외출, 조퇴, 결근, 지참 등을 포함한다 ) 기간 중 조직질서의 유지를 위하여 특별히 금지한 행위를 하여서는 아니된다.

제 5 조【 품위유지 의무 】
사원은 회사의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.
제 6 조【 회사의 이익을 저해하는 행위 등의 금지 】
1.사원은 회사의 이익을 저해하는 행위를 하여서는 아니된다.
2.사원은 제1항의 행위를 하기 위한 단체 모임을 결성 또는 가입하거나 이를 위한 활동을 하여서는 아니된다.
3.사원은 법령 사규 등으로 인정되거나 사장 또는 소속 부서장이 인정하는 경우를 제외하고는 직무 이외의 일을 목적으로 한 집단적 행위를 하여서는 아니된다.

제 7 조【 질서유지 】
1.사원은 조직 내 질서를 존중, 유지하여야 한다.
2.사원은 회사 내에서 담당직무수행을 위한 목적이외의 사유로 연설, 집회, 유인물의 게시 배포 기타 이와 유사한 행위를 하고자 할 때에는 사전에 시설관리책임자의 허가를 받아야 한다.

3.사원이 소속회사가 아닌 계열사 등 관계회사에 출입하고자 할 때에는 신분증 또는 정당한 출입목적을 제시하여 시설관리책임자의 출입승인을 받아야 한다.

4.사원은 일상 휴대품 이외의 물품을 시설관리책임자의 승인 없이 임의로 회사시설 내로 반입하거나 회사 밖으로 반출 할 수 없다.
제 8 조【 겸직금지 】   (이하 생략)
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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